宁波余姚，小伙辛苦工作一年，给公司拉来了8700000元的业务，但提成一份没拿到不说，还倒欠公司100000元！小伙懵逼了，我没底薪给你干活，提成不给还扣钱，良心不会疼吗？但公司表示，只是按合同办事，白纸黑字是你自己签的！

小潘曾在一家布料市场工作，虽然努力肯干，但收入不高，就想换份工作！有人介绍他去一家服装公司工作，说那边收入高！

小潘去了以后才知道，这份工作是没底薪的！本来他想放弃，但高管画了各种大饼，说年轻人眼光放远点。他们虽然没有提成，但业务销售提成高，按2到3个点提！

也就说，只要小潘一年为工作拉到1000万的业务，小潘就可以到手30万！

小潘一听一年有机会赚到30万，眼睛就亮了！于是就同意入职，公司给他提供门禁卡和宿舍！

进入公司以后，小潘不怕苦不怕累，一心只想着拉业务！

而高管一开始也只是想着“忽悠”下小潘，没想到他竟然真的在一年拉到了870万的业务！

所以，按照提成制度，小潘一年下来可以得到25万的提成！

可是小潘去拿提成时，被负责人告知不仅提成一分没有，他还倒欠公司10万元。

小潘一脸懵逼，问负责人在开什么玩笑？我底薪一分没有，给公司拉了870万的业务，你跟我说提成一分没有，你把我当傻子呢？

可负责人拿出小潘入职时订立的一份《业务结算协议》，上面约定应收账未在结算日后15天内收回部分，第一个月按日利率千分之一加收利息，第二个月起按千分之三加收！

小潘傻眼了，当时他根本没仔细看！而且货款虽然晚了几天，但钱都收回来了，没想到负责人拿这个约定为难自己！

原来，按照这份约定，应收款超出结算日后，小潘要给公司31万余元的利息，而小潘的提成是25万，而他工作期间没钱用，以领条、借条形式支取的费用4万余元。

所以，35万减去25的提成，小潘还欠公司10万元！

这让小潘无法接受！他把公司告上法庭，要求公司支付自己的提成。

法庭之上，公司提出从未和小潘签订过劳动合同，双方只是业务合作关系！

而《业务结算约定》是上有小潘白纸黑字签的字，所以扣费按照双方的《约定》进行，没有不妥之处！

那么，在这种情况下，法院会怎么判呢？

首先，法院认为要先明确双方带是劳动关系和是合作关系。

法院在调查后发现，虽然双方没有签订劳动合同。但是公司有向小潘提供住宿和门禁卡，而小潘每天去公司报到上班，受公司的管理指挥和监督，这些情况均符合公司与员工的关系特征

所以，法院认为小潘和公司应该是劳动关系，而非合作关系！

那么，小潘是员工，公司能否以员工的货款迟到账为由，让员工承担利息呢？

法院认为，员工来公司上班赚钱，为公司拉业务是员工的工作，而货款的催收不是业务员的工作！

所以，双方的结算约定属于格式合同，公司将货款催讨责任强加给劳动者，侵害员工的合法权益。

公司不应该经营风险转移到员工身上，而且货款公司也都已经收到，公司没有多大的损失！

最终，法院判决公司向小潘支付剩余的20万业务提成！

说白了，公司就是想以结算协议替代劳动合同，规避劳动合同相关法律的规定！如果不懂法的员工，不仅被公司白嫖，还要反过来给公司钱，实在是黑心！

此事引发了热议，有网友说，我以前的老板就说了，你们尽管拉业务，后面的事交给公司，难怪我们老板能发大财，格局打开了，做生意哪里没有风险，业务员的责任就是帮公司拉业务，余款公司就要自己去搞定的，赚的怎么不说？

也有网友说，不仅要让公司赔偿提成，还要让赔偿未签合同的赔偿金，好好给他们上一课！

还有网友说，这老板的格局，倒闭破产就是时间问题！

那么，你对此事怎么看呢？