什么是管理理念创新？
管理理念创新是指革除旧有的既定看法和思维模式，以新的视角、新的方法和新的思维模式，形成新的结论或思想观点，进而指导新的实践的过程。
因此，要找到新的管理理念，就必须采取前所未有的管理方法。企业需要抛开已被充分开拓的管理智慧金矿，发掘管理创新的新“矿层”。
从古至今，企业管理理论都是建立在自上而下的约束型管理理念、层次管理体制和管理方法之上的，但现在企业应尽可能发挥扁平的、自主结合的、项目为主的推选领导、以员工的激情、独创性、自主管理为前提的自下而上的管理体制和方法，再加上一些快速发展公司案例的辅佐以及根据市场进行的分析学习。目前也有很多企业对传统管理理念产生了动摇和反思，对管理创新理论产生了探索和学习的兴趣。
变革时代管理理念的创新是一种独特的竞争优势。
面对资源劣势，企业经营管理理念的创新是企业取得成功的必经之路，也是企业持续成功的必经之路。企业面临着颠覆游戏规则的重任，然而如果没有员工的热情投入，员工没有积极性和创造性，又何谈企业的创新生命力?
企业应营造创新环境，激发员工热情。
企业经营管理理念的创新在于寻找各种途径来重构现有的商业模式，为客户创造新的价值，而员工是这一过程的有力推动者。一个企业的成败取决于能否调动各级员工的积极性、创造力。
而创新的激情需要环境和创新氛围的支撑。通用汽车副总裁马克·赫根曾说：“世界上最好的计划，如果没有人去执行，那它就没有任何意义。我努力让最聪明、最有创造性的人在我周围，我的目标是永远为那些最优秀、最有天才的人们创造他们想要的工作环境。”
你可以等待对手发明重大的管理创新，把你赶出竞技场；你也可以当一个“掘金者，抢先一步探索管理创新，抓住下一个机会。
在具体的战略选择上，人们常常特别关注技术上的创新，现在“颠覆传统管理理念”的时代已经到来，而倾山商学院的专业知识体系也在为你的企业创新保驾护航，使企业更加适应发展。
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