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一、智力二因素说理论（G因素和S因素）

英国心理学家斯皮尔曼，认为存在一般智力因素（G因素），这是所有智力操作的基础，而与特殊智力相关联的因素就是特殊因素（S因素）。人完成任何一种作业的过程都是由G和S两种因素共同决定的：

①一般因素（G因素）是一切智力活动的共同基础，是智力结构的基础和关键。虽然人们都有这种智力，但每个人具有这种智力的大小是不同的；
②特殊因素（S因素）是完成各种特殊活动所必须具备的智力。一个人具有完成这种活动的特殊因素，不一定具备完成他种活动的特殊因素。

各种智力测验的目的，就是通过广泛的取样来求得G因素。

二、瑞文标准推理测验SPM

瑞文标准推理测验（SPM），是由英国心理学家瑞文编制的非言语智力测验，测量的是智力的G因素。SPM，主要用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力，广泛应用于无国界的智力/推理能力测试。

SPM的主要任务是要求被试者根据一个大图形中的符号或图案的规律，将某个适当的图案填入大图形的空缺中。

三、SMP测验题结构

SPM包括60道题，分为A、B、C、D、E5组，每组12题。A、B、C、D、E这5组题目难度逐步增加，每组内部题目也由易到难排列，所用解题思路一致，而各组之间有差异：

A：反映知觉辨别能力（共12题）
B：反映类同比较能力（共12题）
C：反映比较推理能力（共12题）
D：反映系列关系能力（共12题）
E：反映抽象推理能力（共12题）

通过五个方面得分的结构，一定程度上有助于了解被测者智力结构。

四、SPM测验题、答案、计分、百分等级换算、智力水平参考标准及结果报告

（注：电子版已收录至圈子共享）

圈子里，还分享了一个人才测评专题（160+份），含，职业规划工具、DISC、MBTI、卡特尔16PF、九型人格、霍兰德、大五人格、菲尔、EPQ、IQ、EQ、贝尔宾团队角色、威廉斯创造力、性格色彩、领导风格、情绪控制、气质类型、人际关系、驱策力、礼仪、综合素养测试等常用人才测评工具、理论、测试量表、结果解析、建议、培训PPT等。

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