没有边界的心善,只会让对方得寸进尺。这话虽不是绝对真理,却能解释90%的人际困扰。
见过的人越多,越能总结出人际交往中的一条规律:强者从不示弱,总是在各个方面牢牢掌控主动权,而弱者总是妥协,一而再再而三地退让,让自己越来越深地陷入被动之中。
强者天生要强,雄性激素的旺盛分泌,总是让他/她们充满战斗力。这种战斗力并非武断鲁莽的横冲直撞,而是建立在事事均未雨绸缪的计划和谋划基础上。
弱者性格细腻而格局稍显文雅,有时候太过讲究礼节,而往往忽略了自己面对的是豺狼虎豹,而非与自己同等类型的生物。
所以,容易选择错误的策略,从而导致自己在竞争格局中一直处于退让地位。
对于强者而言,始终崇尚阳谋。
我们日常中所说的阴谋,是指在暗中做坏事。虽然阴谋和阳谋都是要达到一定目的,但它们却有着巨大区别:阴谋是暗中谋划,动机不纯且有破绽。
而阳谋则是随势而动,随势而发,且就起伏于日常规划中,比起阴谋来讲,既是常规推进,又是技高一筹的统筹。不仅高明多了,也更难以实施。
汉武帝时期,大一统帝国的国势,相对于匈奴等少数民族而言,已经相当强大了,然而却仍存在三大隐患:
第一、诸侯各自保存了一定的政治、军事势力,对国家政权而言是一个不稳定的因素;
第二、当时的土地兼并仍然严重,社会也仍处于动荡不安之中,阶级矛盾不断发展;
第三、匈奴不断入侵,不停在边境制造事端,使得西汉王朝疲于奔命。
在内忧外患之下,汉武帝希望进一步加强中央集权,既避免外敌进攻,又能巩固王朝内部。于是,朝臣中有一个叫主父偃的大臣,针对当时情况,为汉武帝提出了历史上著名的“推恩令”。
所谓推恩令,就是通过改良秦朝的郡县制,将以前各诸侯所管辖的区域只由其长子继承的制度,改为由诸侯王的长子,次子,三子共同继承。
推恩令还规定,诸侯王死后,可以由嫡长子继承王位,而与此同时,汉武帝又允许诸侯王广推“私恩”,即把王国土地的一部分,分给子弟为列侯,但是这些列侯,则统一归国家治下的郡县来进行管辖,并且是由皇帝亲自来制定这些侯国的名号。
表面看,是汉武帝下放了权力,诸侯王可以将自己的封地,一一分封给自己的后代,由此使得诸侯王的势力进一步得到扩张。
实际上,随着逐一分封和国家对列侯国的管辖权逐渐加大,原本强盛的诸侯国,其本身权势就被越分越小。
并且,汉武帝又借国家管辖之名,趁机逐渐收编各诸侯子嗣的封地管理权限,并顺带以封赏、爵位等方式,让这些诸侯国子嗣们为了权力、封地、朝廷的赏赐相互争夺,进一步激化诸王内部嫡系之间的矛盾。
原本铁板一块的各诸侯王实力严重被削弱,但是中央对地方的控制权,从此以后却越来越集中,最终解决了诸侯问题,建立了强盛的中央集权制度。
“推恩令”实施后,在收编诸侯国过程中,汉武帝不仅没有动用过任何兵马,反而还赢得了仁政恩重的称赞,堪称政治治理过程中最为成功的阳谋。
回到主题,从这个过程中就可以看出,强者在处世时,会非常注意谋略,面对跟自己一样强势的对手,既要巧妙借用对方的求利心理,巧施策略并全程实施,同时又加以恩赏软化和迷惑对手。
所以,所谓强者总能成功,并非天生蛮力要强,而是强力收拢又心思缜密,每一个环节都不会拖泥带水,几乎是环环相扣,绝不让对手有机会反击。
如果说汉武帝的“推恩令”,是目标明确而有边界底线的政治谋略的话,那么普通人在日常人际交往中是否有明确边界感和谋略,就直接决定了他/她的工作生活能否顺利。
比如,从老板角度看,最希望看到的,是公司里的员工既能高效率解决问题,又能安分守己听指挥。而职场中大部分社畜,也都是如此作为的。
但是,大家也能注意到一个看似奇怪的现象,那就是一些工作能力根本比不过自己的人,却能靠着对老板的跪舔、阿谀奉承而平步青云,升任高位。
客观地说,你还真不要一厢情愿地义愤填膺,认为这个世道太黑自己太白。事实上,如果你从老板角度看问题,立刻就能得到答案。
在老板看来,这些跪舔者虽然工作能力不强,但是他们敢率先灭掉自己的尊严人格,以鹰犬姿态匍匐哈巴儿在自己身边,供自己驱遣玩乐,鞍前马后的侍奉自己,只为得到自己的适当放权,仅此心态,就比只会依靠工作专业能力上的普通员工,阴狠许多。
而正是因为看到了这种阴狠,老板才会大胆任用他们。因为居高位者需要的,往往是能够为他们驱遣其他劳动者的所谓“管理者”。
既然只要给予鹰犬以肉食(高职、俸禄),他们就能用尽办法,驱动公司里一群人心甘情愿地劳作,这样省事的操作,如何不做?
因为高位者深知的是:一些人越是得寸进尺,毫无边界地驱使普通员工,公司内的普通员工越是不敢有任何越界之举,而为了保住工作而老老实实做事。
如此一来就会形成“稳固”的管理氛围。所以,管理上“没有边界”的趋进,就是对团队最有效的治理。
当然,爪牙是职业经理人,老板会从旁观察并适时对其进行钳制。只要他们的行为不太过分影响到公司业绩,那么他们的种种得寸进尺,就会被默许。
所以,虽然比起汉武帝分封制来讲,这些算是小儿科。
但是每一个普通人,无一不是生活在这种职场氛围中的,也无一不是顺从服帖于此的。
渐渐地,社会中的多数人,逐渐变得毫无边界感,变得越忍让越服帖,越服帖越觉得心安理得且安之若素。
你若让他/她在职场中“学会向不合理之处生气”,那反倒会招致对方狐疑与鄙夷的 眼神:我是疯了吗要这样做?大家都这样做,这个社会就是这么运转的,你是不是脑子有问题才会想到要反驳?
所以,“强者”恒强,“弱者”恒弱,就是这么来的。
而所谓弱者,其实并不是真正能力上的弱,而是失去了边界感,一再允许不合理发生在自己身上的,愚蠢的,善良。
- The End -
作者 | 汤靡达
编辑 | 一粒米
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料:Tartakovsky, M. (2018, October 08). What to Do When You Feel Guilty About Setting Boundaries. Retrieved August 04, 2020.
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