能力强却得不到提拔，领导：“你太老实，管不了人”，这合理吗？

在体制内工作，我发现一个奇怪的现象：能力强、性格老实的人永远当不了领导。

1.老实人太实在，不会“媚上”。

做人不能太老实，太实在。凡事都按规矩办，难免伤了领导的面子。凡事都按部就班，很难满足领导的高标准要求。只懂埋头工作，不懂抬头看路，不会拍马奉承，不搞利益输送，没人会提拔你。

2.老实人太老实，很难“驭下”。

作为一名领导业务能力没那么重要，管理能力更重要。好的领导能够团结一群散兵游勇，好的领导能够让老实人一心工作，让老油条不拖后腿，让有背景的人踏实工作。将怂怂一窝，管理不好手下的各色人等，不是一名合格的领导。

3.老实人太单纯，不懂“套路”。

在现在这个社会，特别是在机关单位，你必须要懂一点套路。如果你不会套路，大家会嘲笑你不上道。比如你帮了别人一件事情，虽然只是举手之劳，但是你一定要形容的特别艰难，只有这样，别人才会念你的情。人性本贱，当领导不能鄙视人性，而是要了解人性，利用人性，学好套路，管理下属。

4.老实人太善良，缺少“狠毒”。

当领导，你必须有一些手段，关键的时候甚至要下狠手。比如，有些刺头下属只吃硬，不吃软。你给他面子，步步退让，只会让他得寸进尺，拿你的善良当做他得瑟的资本。一而再，再而三地以下犯上。你对下属善良，就是对自己和团队残忍，这是领导的责任和无奈。

5.老实人太勤勉，没有“背景”。

当领导能力强不强在其次，业务懂不懂也不重要。更重要的是你能不能争取资源？能不能向组织部门争取提拔和优秀的名额？如果你没有背景，很难说得上话。如果你有背景，很多问题都不成问题。这就是人脉，资源，背景的力量。在这种力量面前，你所谓的“能力”，不堪一击。