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年
大
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①
发生劳动争议纠纷案件时，应通过哪些途径解决？
目前，我国劳动争议纠纷案件的处理实行“一调一裁两审”的争议解决机制。
即发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼。当事人也可以不申请调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于提起诉讼，仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
②
劳动争议申请仲裁，如果不予受理怎么办？
对于劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理的劳动争议案件，当事人起诉到法院的，经审查认为该劳动争议仲裁委员会确无管辖权的，应告知当事人向有管辖权仲裁委员会申请仲裁；如果该仲裁委员会有管辖权，则应当告知当事人先向仲裁委员会申请仲裁，只有该仲裁委员会坚持不予受理的，当事人才可以向法院提起诉讼。
③
用人单位与劳动者签订竞业限制协议，如果未约定经济补偿的，如何更好地保护劳动者权益？
用人单位与劳动者签订竞业业限制协议，主要是为了保护自己的商业秘密。如果用人单位和劳动者虽约定了竞业限制但未约定经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务的，应认定双方的约定有效，但应支付劳动者一定经济补偿。
司法实践中，以劳动者解除劳动合同前一年月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准，作为参照计算经济补偿的依据。
④
用人单位与劳动者在劳动合同中，约定了竞业限制和经济补偿条款。用人单位违法解除劳动合同的，对竞业限制是否有影响，劳动者还要继续履行竞业限制吗？
不论是用人单位还是劳动者违法解除合同，都不必然导致竞业限制的约定无效。
对于用人违法解除劳动合同，《劳动合同法》规定用人单位应当向劳动者承担相应的民事补偿责任，以制裁用人单位的违法解除行为。用人单位承担了相应法律责任后，劳动者和用人单位双方应受竞业限制协议的约束。
⑤
用人单位和劳动者约定了竞业限制和经济补偿，但用人单位不支付劳动者经济补偿，劳动者还需继续履行竞业限制义务吗？
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应予支持。
⑥
用人单位单方解除劳动合同，按照法律规定应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有通知工会即解除劳动，是否属于违法？
用人单位凡是要单方解除劳动合同的，都必须将解除理由通知工会，工会对用人单位解除劳动合同享有知情权。
只要用人单位未事先通知工会，就属于程序性违法，构成用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付法定经济补偿标准二倍的赔偿金。
但为了督促用人单位正确履行法定程序，依法行使解除权。在起诉前用人单位已经补正有关程序的，可不支付赔偿金。
小编：丁莉丽、骆佳黛
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