欧美公司一般比较人性化，不但待遇好，对员工也很宽容，不会脏话骂人。

相比之下，台资、日资、韩资、部分大陆私企对员工严苛刻薄，把剥削发挥到了极致。

在英特尔中国分公司，有工程师不小心把机器零件掉地上摔坏了，他一下子就吓傻了，呆在那里不知所措，因为零件很贵，一般都要十几万乃至几十万美金。

有人报告了老板，洋人过来后，并没有责怪这位工程师，而是心平气和地说：“既然事情已经发生了，你先去吃饭，这边我们来处理。”

后来公司也没有处分这位工程师。因为人都会犯错，正规公司都有一定的容错率。这要是在台资、日资、韩资、国内私企，这位工程师肯定被开除，连他直属老板都可能被罢免。

我在上海工作时，有一次跟美国客户开会，一个工程师上台给客户报告，他英语不流利，再加上有点紧张，于是就不断地咳嗽。老美认为他嗓子不舒服，就拿了一瓶矿泉水给他。

如果是台日韩大陆的客户，绝对不会拿水给报告的人。他们只会把他定在台上，不断地挑毛病、问问题，让他下不来台。

欧美的企业文化是鼓励型的，老板会对你说：“你做得很好，我相信你下次能做得更好！”

而台日韩大陆的企业文化是打击型的，老板很难表扬你一下，大都嫌你做得不够好：“妈的，做的乱七八糟，下去整理一下，明天重新报告！”

这正是中国企业要向欧美学习的地方，不要总把员工当奴隶，即使对下属工作不满也不要骂骂咧咧，直接指出下属什么地方没做好让他改进就好了。