《每日分享2107》企业文化与绩效管理

陈明chenming 十大CFO每日分享 2022-08-30 08:05 发表于广东

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    绩效管理方案能否让管理者或员工认同并执行，关键要看企业的文化是什么，核心价值观导向又是什么，这两点非常重要。

    为什么很多绩效考核只有KPI指标，而没有企业文化与价值观考核（阿里巴巴占50%）项目呢？其原因是很多企业领导不重视或根本就没有企业文化，更谈不上企业的核心价值观。

    因此，不少人为完成KPI指标，会使用一些不正当的手段，甚至违法、破坏团队建设、不顾企业利益等行为也会时有发生。最终员工个人得益，而企业经营却受损。

    如果管理者不明白何为企业文化和核心价值观的话，也就不懂何为关键指标或核心指标，以及必须考核哪些指标，或应该放弃哪些指标。

    绩效管理的实施效果，取决于高层领导支持力度与授权程度。绩效管理要让能人更能，不能的人变能，不愿改变的人走人。