没水平的领导，都爱干这4件事！

今天来聊一聊身边那些没水平的领导们常常喜欢干的几件奇葩事情。

或许你并没有仔细观察过，但当你一看到这些特征，就会恍然大悟。

1

对PPT痴迷

没水平的领导总是对PPT上的字眼和视觉效果抠得不行。

他们会花费大量的时间去修改报告案例的PPT、产品介绍的PPT等等。

你可能会问为什么会有人把这么多精力放在改PPT上？

原因很简单，他们没水平，只能通过这种形式来努力工作，以显示自己的存在感。

在职场中，我们很少见到领导或主管直接要求下属使用白板PPT而不加动画效果。

有很多人的职业生涯都依赖于PPT的运用。

2

对团建的痴迷

有些领导对于团建可谓热衷，甚至还要员工自掏腰包。

有些公司则会大方地出钱给员工组织团建活动。

但你会发现，领导们却将大量精力花在出发时间、地点以及整个活动的细节上。

为什么呢？

因为他们没水平，只能通过做团建来展示自己管理团队的能力。

他们认为团建是肉眼可见的最显著事件，所以愿意花费大量时间和精力去策划这些活动。

3

朝令夕改

他们美其名曰，要不断试错，通过走一些错误的道路来找到正确的方向。

然而，这种行为其实特别折腾员工。

频繁改变计划让员工无法适应，浪费了大家的时间和精力。

更何况，这样的领导喜欢将错误的选择归功于试错，而不是对自身的决策能力负责。

4

喜欢琢磨项目的名称

本来一个项目只需要简单的代号就可以了，但他们非要起一个响亮的名称。

整个项目组甚至还没有弄清楚要做什么，他们就花费大量时间去讨论项目应该叫什么名字。

各种名字纷飞，令人啼笑皆非。

我曾听说有一家公司开展了一个叫做'诺曼底登陆项目'的计划，听起来很大气。

于是，另一家竞品公司为了反击，决定起名为'反击诺曼底'。

听上去有趣，但是这样的行为不禁让人质疑，诺曼底是谁打谁呢？

没水平的领导总是忙忙碌碌，却不愿做出决策。

他们害怕承担责任，所以才会将时间和精力都花在这些奇葩事情上。

作为下属，要学会识别这些特征，并以自己的能力和专业素养脱颖而出。

只有这样，才能在职场中取得更好的发展。