四个“人际错觉”

个人常常犯一些习惯性的错误，简称为“人际错觉”，这些小的障碍我们几乎每一个人都或多或少地存在。

1、首因效应。

在人与人交往的时候，往往第一印象决定彼此的判断。因此第一次见别人的时候要认真。

2、晕轮效应。

指人们会被一些外在的东西所蒙蔽，而起依据这个蒙蔽的现象去判断。举例，甲干活总是拖泥带水，拖拖拉拉，总是加班，结果晋升了。乙干活干净利索、做事效率高、时间分配的比较合理，结果却没有晋升。这就是“晕轮效应”。

3、新近效应。

在做决策的时候，最近发生的事情，会起决定作用，尤其是绩效考核的时候，人们常常关注到考核的时候这个人的表现，但是往往忘记了过程中所发生的事情，虽然也有很多时候我们强调过程考核，但是因为过程中不能够没有及时记录和表样，而到了展开考核的时候，很多过去的事情已经无法记到，结果是在考核展开的时候发生的事情起了决定的作用。

4、角色固着

对一些人来说，职业的角色，身份的角色都会影响人们的决策。举例，10来个人分为两组，同看一幅画，唯一不同的是对一个组说画上的人是杀人犯，这一组人是这样描述的：突出的下巴说明他邪恶的心理，深陷的眼睛说明他不死不悔改。对另一组人说是科学家，这一组人是这样描述的：深陷的眼睛充满了智慧，突出的下巴说明他勇攀科学高峰以及坚韧不拔。同一个人，就是因为我们给予不同的较色，认知就如此的不同，这就叫角色固着。