在工作中，我们人力部门与财务部有很多要接触的地方，因为双方思维方式、工作原则不同，免不了发生一些冲突。为避免这样的不愉快，我们需要去了解对方的工作原理和内容。
人力资源部门是人工成本的管理部门，人工成本包括哪些内容，我在薪酬系统的课程里专门用了一节课来讲。人工成本包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。在会计工作中，会根据以上科目设立相应的明细账户用于核算。
但是，在日常的账务处理中，生产产品的工人工资被称为直接人工，直接记入产品成本，车间管理人员（车间主任等 ）工资，先计入当期制造费用，再通过一定的方法（分批法、分步法）在产品中进行分配。管理人员的工资福利被称为期间费用，不会计入当期的产品（服务）成本。所有人员工资（包括福利等与人有关的费用）均需通过“应付职工薪酬”这个科目进行核算。
与HR相关的基本上都是费用账户，在会计分录中增加记借方，减少记贷方。有朋友会问，管理费用又怎么变成人工成本的呢？在这里我们要说一说费用与成本的关系，上一次我提到过成本是对象化的费用，能归属到产品对象的费用，称之为成本。费用有一定的阶段性，费用针对期间，成本针对对象。结转是指在一个会计时期结束时，把账户的期末余额转移到另一个账户。期间费用类账户在期末余额为零，制造费用在期末不一定为零，因为会有在途产品。一般情况下，期间费用直接结转到当期损益类账户，制造费用结转到成本账户，会计年度结束的时候把所有账户的余额结转到下个年度。成本是一个非常博大精深的概念，在这里不做过深的讲述了。
我们必须了解，相对我们都属于人工成本的花销，在财务工作上细分成了很多个科目，不同的科目必须要有相应的凭证。买创可贴8块钱，拿张8块钱的车票去报可不可以。原则上是不可以的，创可贴记入劳保费账户，而车票记入差旅费账户。如此一来，会计就没有如实的记录经济活动了。这样说财务部刁难人力部并没有道理。
人力成本的几个相关账户都比较好懂，发了什么钱记到哪个账户。只是会计法规对各种费用比例有一定的规定，不是你想多少就塞多少进去。
（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
为什么有人想把人工成本做大呢？我将来会在税务课中讲到税前列支的问题。为什么税前列支这么重要呢？因为所得税真的很高。所以财务会出于税的考虑，要求人力部在工资中发放补贴或者调整到某些费用中报销。但是将工资的一部分调整到费用中报销，并不是合理、有效的避税的方法。只能医治一时，不能长治久安。
工资的账务处理。有人问是实发还是应发入账呢？大家看一个分录。
计提的分录
借：管理费用——职工工资 400000
贷：应付职工工资 400000
发放的分录
借：应付职工工资 400000
贷：银行存款 300000
其他应付款——社保 80000
应缴税金——个税 20000
在会计工作中，都会有计提和发放两个动作。所以如果有什么特殊的处理，一定要提前与财务做好沟通。我们经常会遇到有员工因个人原因不能提供工资卡，要求下月发放。有两种方法，一种是列入在当月工资中，财务进行计提，但是挂在应付款上，工资卡一到就申请发放。一种是下个月一起做入工资表，由财务做账务调整。从简便的角度来说，第一种方法比较好。
好了，今天的内容就讲到这里。谢谢大家。再会。
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