林子大了什么鸟都有，一个单位同样如此。千人千面，百人百性，性情不同，处事方法不同，做事的效果自然不同。为什么有人能够深得领导信任和重用，而有的人却让人望而生厌？请各位看官仔细对照，你是不是被人讨厌的哪种人?
搬弄是非的。哪个单位都有这样的人，芝麻点大的事，添盐加醋，说来说去，传来传去，结果变了味，影响了工作效率，同事团结，严重的甚至给单位和同时个人声誉造成极坏影响，这种人，最让人头疼和讨厌。
纪律涣散的。无规矩不成方圆，一个工作氛围好，工作效率高的团队，一定是纪律严明，有令必行的单位。对员工个人而言，遵守纪律，不仅是个人素质的体现，也是维护团队形象，服从工作大局，识大体的具体表现，更体现了员工对领导的绝对服从和尊重，是领导权威的重要体现。不遵守单位纪律，工作纪律涣散的人，工作效率一定低下。试想如果你是老板，会喜欢一个迟到早退，无故缺勤，关键时刻永远找不到人的员工吗？
好吃懒做的。有些人，就像无头的苍蝇，哪里有利益就往哪里钻。既想得到好处，又不想出力。碰到利益斤斤计较，遇到难题绕道而行。这样的人，很难与别人，与集体同担当，共进退。你不把领导当自己人，领导自然也不会把你当自己人。
投机取巧的。这类人很聪明，因为聪明，总能找到别人找不到的捷径，同时为达目的，不择手段，哪怕是损害别人的利益。但是，聪明的人常常是聪明反被聪明误。能当领导的，都不是一般人，你的小动作都逃不过领导的法眼，也逃不过吃瓜群众的眼睛，投机取巧，或许能获得短期的利益，却得到长期的信任，没有信任，你的工作也好不到哪里去吧。
眼高手低的。小事看不上，大事干不了。这就是眼高手低之人的工作状态。很多初入职场的人，尤其的学历高的朋友们都是这样的一种心态，觉得自己饱读诗书，学贯中西，不应该被当做使唤丫头。面对端茶倒水、联络协调、传办文件、跑腿办事这样的事情很是不屑，觉得大材小用，郁郁不得志。殊不知，这些事正是你了解你的单位，了解你的同事，了解你的领导的机会，是你以后干好工作的基础。中国人讲究以小见大，小事之中见品格，踏踏实实，干好领导交办的每一件事，一步一个脚印，才能走得踏实平稳。
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