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工作中最实用的职场领导谋略!

1、少做加法,多做减法

我们常常听到人们说这样的话:“说简单也简单,说复杂也复杂;你看简单了就简单,你看复杂了就复杂。这里的简单是说领导者在为人处世时要真诚、直率、简单。简单在某种程度上就要有一点傻气,但这种人无论身处何处,都能为自己赢得很好的境遇。不信你闭上眼睛想想,很多幸运者就具有这一特质,就是傻乎乎的样子,但也不缺少精明。这种为人的方法就是要保留儿时的一点童稚,回归一点与人打交道的儿童般的真诚。我们想一想许多有成就有威望的人,只要我们想起他们,就能马上说出他们的特点、长处,以至贡献。他们给我们的影响、印象、看法,都来的直接而明快。正如艾塞亚·伯林评价丘吉尔时所说的:“一位超群出众的人物,构成这个人的要素比常人伟大,又比常人简单。”

2、精明难得,糊涂更难得

古语讲:“难得糊涂。”这是古往今来许多做官做领导的人的心得。它把糊涂放在了一个很高的位置,认为是很难达到的境界。当然,它显然并不是讲人真的是事事糊涂、时时糊涂,而是说领导应该学会一点大智若愚的技巧,避免一些弄巧成拙的尴尬。糊涂的最高真谛是不糊涂,糊涂的最高境界乃是大智慧,也只有大智慧,才能真糊涂,因为只有这样才能看破糊涂,超越糊涂,而不拘泥于糊涂。

糊涂与精明一样,有它的作用,也有它的局限。过分的精明,显示出没有认识到自己的局限;过分的糊涂则是没有意识到自身的价值。

3、不利不谋,利益乃用谋的起点

解决一个问题或实现一个目标,都可以有多种谋略方案,任何谋略也都是利害并存的。谋略是否高明,在于能否选优;谋略是否正确,在于能否兴利除弊。因此,领导者在运用谋略时,注意要对不同的谋略方案分析研究,权衡利弊、择优而行。在权衡方案的利弊得失时,既要考虑到有利无害,有利有害和有害无利三种情况;也要考虑到在有利有害中又有利大于害、利害相当、利小于害三种状况,以及在有害无利中也有害大、害小之分。在决策权衡中,利大于害当然可取,但在某些情况下,往往是害中取小即为大利。在权衡利弊时要注意具体问题具体分析。

权衡利弊原则要求运用谋略时,坚持不利不谋的原则。利益是一切谋略的出发点和落脚点,是谋略的动机和目的。没有利益就没有谋略,权衡利弊是谋略的基本要求。权衡利弊要处理好大与小、全局与局部、长远与眼前的关系,只要利大于弊,对全局有利,对长远有利,就是谋略追求的目标。

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