职场的每一次晋升，都是告别原来的人际圈子，迈向新的人际圈子。
这里最容易产生一个很现实的人际关系问题：跟原来的同级同事，也就是现在的下属同事，还能好好的做朋友吗？
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今天有个朋友来提问，说自己今天刚刚升职，本来挺高兴的一件事吧，但是当这个消息在公司传开了以后，周围以前合得来的同事，平时关系还不错的同事，不但没有对自己进行祝贺，反而突然对自己进行孤立，这让人很受伤，甚至都影响到自己当天的心情和工作状态，很郁闷，不知道这是为什么？
要说这个被孤立的状态，原因到很简单，这是周围同事在比较下的失落感和嫉妒之心作祟。
当一个人年龄比周围的人小一些，大家平时都是平级的时候，之间没有明显的比较，还要合作，当然在利益驱使下就尽可能的以和为贵。
但是其中突然这个人高升了，这个时候再把自己跟这个人做下对比，比较之下的结果是现实的失败感，加上嫉妒心。
很少有人愿意承认自己的失败，正如这些同事会拒绝接受这个结果，再加上这些同事比别人更加玻璃心一些，最终反映到实际行动中，就是开始挑刺。她们之间会很快的聚集在一起，会讲一些这个朋友的各种缺点，各种丑事来加以平衡自己不舒服的内心，同时在行为上对这个朋友尽量的远离，就造成了孤立的状态。
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正常的情况下，由于晋升，这个人的圈子和玩法规则会随着改变。
当还是普通员工的时候，大家同级同事之间资源少、人脉少，几乎没什么大的岗位权力，所以很多时候之间的价值交换的机会很少（因为本身没多少，拿不出什么来交换），更多的时候靠情感或道德抱团，来应对更大的风险。
但是当其中一个人突然因为晋升发生了岗位阶层的跳跃，拥有了一定的权力和资源，岗位的规则和玩法也有很大的改变。
管理的岗位规则效率更高，更偏重务实，所谓种豆得豆，所得到的价值在价格上更高。管理岗位还会被配备一定的权力和资源基础，在价值交换的时候更能积累更多的好处。
在利益的相互选择之下，以前的状态很难保持，是因为对于个别人来说，很不划算，如果硬要保持原来的玩法，吃亏的总是自己。
当然还有最重要的一点就是，晋升前后的主要关注点发生了极大的改变，随之而来的是晋升之后就会与之前的同事之间共同话题和利益都很少有交集，自然就会产生距离。这就像好些原来单身的朋友中突然有人结婚了，结婚的这个人将会慢慢的淡出这个圈子，因为以后关注的内容发生了改变，转向了房子、车子、孩子，聊不到一起去了。
只要晋升了，就会回不去了，而且离原来的环境会越来越远。
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既然晋升了，从逻辑上关系必然会越离越远，那么绝大多数的情况下，还真没法好好做朋友了。
当然人是感性的动物，对于有付出，有相互交集的情感，是不会愿意主动割舍的，自然会期望保持原来的状态，尤其是先跳出原来状态的这一方。
再加一直以来，学校内教育价值观对于友情过分的看重，比钱重要，比本该属于自己的利益重要，比尊严都重要。如有的人因为老板的感情牌，而自愿拒绝更好的工作和工资；有些朋友一看就是渣，根本就是利用和不尊重人，有些人还是难以割舍这样的朋友等等。
这样的不舍情感，会让晋升的人有足够的负罪感，把自己本来做正确的事情，按照感情的规则来执行，自然难免出错。
这也是这个朋友在面对以前同事朋友的孤立，情绪极大的受挫的主要原因。
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实际上，晋升之后，规则、玩法的极大差别早就了以后的圈子必然会进行换新，同事为了以后进一步的发展，也需要打好基础，在新的圈子里面快速适应新的规则和玩法。
既然迟早都会是这个样子，就把情感留给回忆，把眼前的事情做好，快速适应环境，为下一步发展做打算，才是最实事求是的做法。
在这个朋友的案例中，把晋升以前很看重周围同事的看法，要换成以任务为目标，把事情做好放在第一位，不要太在乎别人的挑刺的玩法。把晋升以前多用道德或情感来约束别人的规则，换成丰富自己的实力，跟价值高的人进行价值互换的规则玩法。
既然晋升了，告别过去，继续前行。
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