是个人都会有“35岁危机”，也叫“中年危机”，不管是平凡还是富有，只要你曾经有过“少年”意气奋发的阶段就免不了到了中年之后对自己心存不满，无论是心理还是生理方面。
在职场上，“35岁危机”体现的尤其明显。现在越来越多的企业在招聘启事上写明“不招收35岁以上人士”，如果你35岁还在四处赶招聘会找工作，不得不说，你或许已经迎来了自己的“35岁危机”。
所以，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你应该未雨绸缪，至少在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去实现自己的计划，成为自己想要成为的人。
30岁之前是大号基础的最佳阶段，也是帮你避免“35岁危机”的最好方式。
在30岁之前，我建议你做这两件事。
“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：
“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”
你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！
为了支撑你“专业化”的品牌形象，你需要在以下两个方面做出努力：
➀ 前面提到过的知识结构问题。
要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。
你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
➁ 树立自己在行业内的影响力。
你要想成为优秀的职场人士，也必须向那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。
他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。
他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。
这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。
我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
在做人的修炼中，有4项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
➀ 你的人际关系处理能力
有很多人都是倒在这一关上，这里不是要让你和不熟的同时做闺蜜做兄弟，而是保持最佳的距离。
➁ 不断学习的能力
你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。
➂ 树立职业化精神
不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。
即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。
在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
人一辈子最重要的往往不是生命的长度几何，而在于自己生命的宽度为几何。所以，不管你现在是25岁还是已经35岁，你都还有时间挽救自己！不是有那么一句话吗，“种一棵树最好的时间是去年，而第二好的时间就是现在。”把握现在，才是实现美好的未来！
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