2019年已到年尾 但不少人的年假还未休 没休的年假是否就清零作废了呢？ 能否把今年的年假攒到明年一起休吗？ 如果没休年假 可以获得经济补偿吗？ 今年未休的年假 可跨年度休假 “平日工作就特别忙，一直没时间休年假，这眼看到年底了，又到了单位最忙的时候，上次去单位人力资源部打听过休年假的事情，希望年后能补上，被人力资源部的同事一口回绝了。”提起休年假的事情，在一家事业单位上班的李先生无奈地说。 那么 年假是否过期就作废呢？
记者从市人力资源和社会保障局了解到，安排符合条件的职工休带薪年假是用人单位的法定义务。按照《职工带薪年休假条例》的规定，所在单位因为工作繁忙，未主动安排职工休假已违反了相关规定。
★ 确因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，这意味着，2019年未休年休假的劳动者可于2020年跨年度休年假。
★ 该条例第九条还明确规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
未休年休假可获得经济赔偿
由于很多原因，放弃年休假或者请假未被批准的情况也很常见。但很多人都不知道，未休年休假，可以享受经济补偿，补偿标准是正常工资的3倍。
记者在大武口区步行街街口随机采访了10多位市民发现，其中有一半的人数都表示未休年休假，也未拿到3倍工资。“我们正常情况下是一周上六天班休息一天，年假听都没听过，更别提3倍工资了。”从事销售工作的朱女士说。
年休假未休也未获得3倍工资
出现这种情况怎么办呢？
记者咨询了宁夏兴业律师事务所律师张扬，“根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”张扬说，从该条例可以看出，只有在员工书面提出不休年假的情况下，用人单位才可以不支付加班费，仅支付正常工资。如若用人单位违法上述规定，职工可运用法律武器维护自己的正当权益。
享受了其他假期 也能休年假
采访中，记者发现，不少市民疑惑，享受了探亲假、婚丧假等假期，还能休年休假吗？对此，张扬表示，职工依法享有探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工休息日、因工伤停工留薪等假期，这些假期均不计入年休假假期。
出现以下5种情况
职工就不能再休年休假了
这 5 种情形分别是
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