“上级+自我+要求”模式
这种模式适用于你对工作不太熟悉的即兴发言。
比如，领导问你对当前单位的疫情防控工作，有什么要讲的？那你怎么说呢？可以采用这种模式。
第一部分，赶紧看看上级单位或者政府对疫情防控的最新要求，梳理个一二三点，你认为结合你部门或者你单位特点要注意的。
第二部分，谈谈自我对单位防控的认识，结合刚才的要求，可以提做得好的一两点，不足一两点。
第三部分，谈建议，重点针对不足部分，提出补短板的意见建议。
“过去+现在+未来”模式
这种模式，适用于你对行业有一定的认识，可是对自己企业或当下不是很熟悉的情况。
1.讲过去，因为你对行业有一定的认识，可以谈谈领导参加的这个会议或者活动，适用的过去的情形是怎样的。
2.说现在，谈谈行业的变化，单位和部门现在发展的情况，重点可以夸夸领导。
3.想未来，重点是表示，在领导带领下，在部门和同事努力下，在大行业大背景向好下，一定能够取得好成绩，顺带提点工作意见建议也是可以的。
“形势+问题+对策”模式
这种模式适用于你对工作比较熟悉，对行业有深刻的分析和认识。
1.先谈形势，可以从全球、全国、全省到你所在范围，也可以从整个行业到你细分的大类再到你具体的行业分支。
最好有一些数据做支撑，让领导看得到，你不是信口开河。
2.再讲问题，主要是说出自己的短板和一些不足，如果是谈自己可以深刻一些、尖锐一些，如果是谈别的部门，尽量客观一些。
3.最后讲对策，说出个一二三点来，尤其是，如果你知道领导想干什么，喜欢怎样的工作方式，投其所好地谈出来，一定可以取得不错的效果。
当然，临场的应变，关键还要靠平常的积累和分析。
主要是自己对行业内要多观察、多思考，接到陪同领导的活动或会议时，先打腹稿和准备，这样才能以不变应万变！为自己不断加分！
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