中兴员工实实在在评中兴：利弊分析

我在中兴干了6年，由于是做管理工作接触的人比一般做技术的多一些，站在一个公允的立场上看，中兴在国内是很不错的企业了，作为一个中国人我还是为中国能够有象华为，中兴这样的企业而高兴的，但作为一个中兴的员工，我觉得也是很难有什么优越感的。作为一个公司中兴有利有弊。
　　1. 薪酬
　　应该说2000年我进中兴的时候，薪酬还是不错的，工资六千，奖金四、五万吧，这些年来中兴规模扩大，但新员工薪酬并没有什么变化，奖金还低了一半，现在中兴的薪酬水平应该说在国内非垄断企业中是不错的，比外企和垄断企业就差多了。考虑到飞涨的房价，实在很难说中兴的薪酬有什么竞争力，当然对于刚毕业的学生还是可以的，普通员工除非到海外工作否则基本上不要考虑凭工资买房了。如果在中兴内陆的研究所比如重庆，西安，成都等，那么中兴的薪酬相比当地还是不错的，如果是在上海，建议还是考虑跳槽。 
　　
　　2. 企业文化
　　中兴企业文化比一般国企要好很多，同事的素质都不错，工作环境也还比较宽松（如果学会怎么混的活），BBS 很热闹（但限制越来越多），后勤人员态度也是比较好的，总体而言，中兴很多领导还是很能干的，也很有激情，但中兴提倡的相互尊重，基本上也只是下级对上级的尊重，中兴的领导很多很年轻，由于少年得志，所以很多人很张狂，有些人很粗鲁。总体而言中兴领导的个人教养方面，比起外企来相差不止一个档次。此外中兴具有中国企业的重要特点，内部腐败现象严重。
　　
　　3. 员工保障
　　中兴对员工的态度肯定比一般国内企业好很多，我的一个同事在海外子公司当总经理，遇到车祸，花了大价钱，把他救了国来，如果是一般的小公司，恐怕就保不住命了。当然比起外企来说这方面就差很多了，比如中兴的工资中绝大多数是奖金和补贴，基本工资很少，所以一旦你被辞退或生病，那么能得到的补偿是非常小的，这一方面外企就好得多。此外中兴采取强制淘汰的制度，考核为C就可能被开，实际公司业绩不佳时，往往采取这种方式变相裁员。
　　
　　4．职业发展
　　中兴尽管有3条跑道，但实际上有价值的跑道只有一个，那就是当领导，如果在90年代来中兴，很多人还是有发展的，现在的员工基本上职业发展前途不大，中兴的领导都能年轻，现在公司大了，个人想有什么发展，基本上机会不大。特别是做管理工作的，在中兴获得的经历很难被外界，特别是跨国公司认可，别的不错，中兴人的英语就很烂。
　　
　　对于管理干部和一些老员工来说，中兴还是不错的，但是对普通员工而眼，无非就是IT民工，一年收入也不够在上海，深圳买个卫生间的，当然现在白领成灾，如果去不了外企的话，在中兴混混还是可以的，到老家去找个老婆，买房子就不要考虑了。