作者伍诚笑，劳动法培训师
编者按：泡病假是企业最头痛的事，员工小病不断，病假不停。如何防范员工泡病假？作者提的两个步骤非常好，也非常重要，首先要完善规章制度，规范请假流程。然后对病假进行核实。员工提出了病假条，就是有证明力的证据，相当于员工出了一招“仙人指路”。企业得还手，最好是来一招独狐九剑的破剑式，只有提出一个足以反驳的证据才能推翻员工的病假条。这样，企业以员工严重违章解除劳动合同顺理成章，水到渠成了。招式不精，那就受伤，得出血，得治疗了。另外提醒的，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确指出：“医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”患病属于医学界的事情，但是根据“停止工作治病休息”的限定条件，我们法律界的人也可以明白，“患病”不是指所有的疾病，而是必须达到“停止工作治病休息”的较重疾病。像高血压，骨质增生等就不要来了。
昨天有一个案子开庭，我输了，但是我却很开心，这个案子单位当初解除原因是没有合适岗位了，所以愿意赔偿员工2万元，但是员工拒绝，员工要求赔偿2万元，后员工申请仲裁，仲裁仍然按1万元裁决的，在这期间发现员工仲裁提供的病假条是假的，于是起诉法院，要求法院调查取证，后经法院调查发现假条的确是假的，这个医院就没假条上的医生。后来法官问我是否调解我拒绝。我说单位实际同意给这一万元。但是我就是要判决，因为这样就可以挂在网上，并将员工伪造假条的事情也会在判决书里体现，日后单位在做背景调查时，可以从网上搜出或者我们单位会给员工的新单位快递这份判决。法官说明白了。你是宁可花这1万也给员工上网，我说对，对不诚信的员工，这个钱值得。法官说我会好好在判决书中批评员工的。那么说到这里，我们顺带说说病假这点事。
在实践中，我们经常会遇到员工找亲戚朋友开一些人情假条，更有甚者买假条，然后到单位泡病假的现象，单位往往束手无策。劳动者一旦与单位发生了纠纷，庭审中单位说员工病假条是假的或说有问题，但仲裁或法院会让单位举证证明该假条那里是假的那里有问题，单位一般指正不出来。因此会导致单位败诉。有的单位会规定说，我们单位规定了病假必须几级医院以上的假条才可以，而这个规定和没规定没区别，员工一句我的病假条是符合国家规定的医疗机构开具的，那么单位也会败诉。那么单位应该如何做来降低自己的风险，还能对泡病假的员工有所约束呢，接下里说说具体的步骤和方法。
步骤一、制定完善的关于病假的条款，建议大家把我草拟的规定结合单位实际，放到自己单位的规章制度中：
员工请病假应提供门（急）诊挂号单据，诊断证明，休假证明，与原件核对无误的病历复印件方为完备的病假手续。同时根据《关于开具诊断证明的有关规定》京卫医字【1992】144号的精神，员工的诊断证明必须是主治医师以上签字同时该医生所开具诊断证明书必须与其执业资格专科对应，否则该诊断证明书及对应的休假证明无效。
解读：《关于开具诊断证明的有关规定》京卫医字【1992】144号 是北京市卫生局的一个地方性部门行政规定。该规定已经在1992年就抄送给北京高院等公检法机构。作为法院审理相关案件的依据。现在该规定依然有效，并于2014年2月公开。和我们日常工作比较有关的有：
第三条、诊断证明书必须由主治医师以上医师签字，再由医院有关部门审核盖章后生效。出具诊断证明书的医生应对所作出的诊断负法律责任。
第四条、凡开出的诊断证明书必须复写或登记交医院门诊部办公室或医务处存查。
第五条、医生不得开具非本专科病人的诊断证明书。
首先，为什么在请病假时要求员工出具那么多的东西，这些东西是正常看病时必备的，可能有人说有的医院就只有休假证明没有诊断证明，那么我只能说这种情况不可能，因为最少也得有诊断证明，不见得有休假证明，假如员工就拿一个休假证明来，那么休假证明因有医生的诊断即医嘱，那么我们就拿这个当诊断证明审核。
其次，有人说我单位要求员工提供了这些东西，员工就没提供，就拿着张病假条和单位打官司，法官不看那么多，就看假条，就问单位你认为假条真的假的。单位如果说是假的，那么单位得拿出证据来，那么这种情况下，因为单位规章制度中已经有了，相关的规定了。单位可以申请法院协助调查取证，要求法院到医院核实病假条的真伪。有的同学可能有说了。说我们提过，法官给驳了，说这个得单位自己去举证。实践中的确有这样的情况。法院调查举证一般是该证据的确很重要，但当事人或律师无权去核实的证据。且该证据的确有瑕疵。那么接下来就引入我们的步骤二
步骤二、核实病假的真实性
我们注意到，北京市的规定里，有三个点，1，医师必须是主治医师，2，医师专科必须对应，就好比内科医生你不能开外科的假条，自动挡驾驶证不能开手动挡车一个道理。3，诊断证明医院会有留存。那么我们如果找到员工的病假条中如果这3个点有1个点不具备，该假条就是有瑕疵的。那么我们就可以申请法院协助调查取证去核实，甚至可以自己去核实，进而弄清虚假假条的事实。那么如何核实：
1，去国家卫生和计划生育委员会核实医生职业地点和专科，网站地址百度，然后网站右下角数据查询有执业医生，点击进入后出现医师执业注册信息查询，选择地区，输入医生名称，就会出现所有叫这个名字的医师，及执业场所，首先核对场所是否和假条开具的医院一致，不一致，那么肯定有问题。接着点击医生名称，会显示医生的职业范围比如内科专业还是什么专业，然后看假条对应的比如员工看妇科，找了个看皮肤科的医生开假条，这个也有问题。
2.关于是否是主治医师，这个目前网络无法查询，但是一般医院会有医生公告墙，跑一趟腿，去一趟拍张照片，或者找该医师或当地卫生局合适确认下，庭审时提出，也是可以的。
3.因为规定医院必然留存一份诊断证明的底单，因为现在科技进步了。很多用社保卡看病的，所以比较好有据可查，如果没有社保卡看病没有社保卡号。那么医院按规定必须留诊断证明。如果没留，那么医院违规。而我们也可以依据此要求法院调查取证
4.以前一般员工拿假条我们去医院核实，经常会被医生一句你是医生我是医生就给打发回来了。医生不配合。但是小伙伴们当我们有了这些依据，当我们知道了北京市的规定。如果医生在不配合，我们就可以要他们好看了。
联系客服
