作者伍诚笑，劳动法培训师
按语：你有张良计，我有过墙梯。别以为劳动者都很弱，碰瓷的大有人在。企业也不是救世主，挖坑的也不少。
在第一计推出后，争议很大。还要继续，目的也很明确，就算你不做，这些仍然有人在做。这是给劳动者，给企业提个醒。
前天分享的三十六计之瞒天过海，不出意料的引起一片血雨腥风，今天我们就换一个欢快的节奏来分享：劳动纠纷三十六计之无中生有及偷梁换柱。之前分享看我个人微信号：13911537405
劳动纠纷三十六计之第二计 偷梁换柱 第三计 无中生有
这两个计谋相近也很好理解，无中生有是指：本指本来没有却硬说有。现形容凭空捏造。
偷梁换柱是指：比喻暗中玩弄手法，以假代真。
案例：
上回书说到张某中了单位的三十六计之瞒天过海之计，输了官司，丢了工作。于是又开始了找工作的过程，很快又找到了工作接到了几家公司发来的入职通知，
张某去了A公司，该公司让张某填空白的表格，甚至让张某在空白纸上签字，张某断然拒绝，说你们单位也太过分了，我写好了，你们往上加字，想坑我啊。你们这种手段骗骗低端劳动者还成，告诉你们我还见过入职让员工填好辞职申请的呢，这种单位我不呆。于是离去
张某又去了B公司，这个公司到还好，没有什么空白表格，但是拿了份劳动合同让张某签字，劳动合同是空白的，张某说你这种合同我不签，我签完了，你在空白的地方加上字，坑我我不干。又离开了B公司。
张某又去了C公司，C公司还不错，劳动合同都写好了，不是空白的，约定一年期限。张某签字了。但合同没发给他，说是盖章去了。张某也不以为意，结果干了1年半，张某找单位说我合同签1年，结果现在1年半了，你得给我没签合同双倍工资，结果单位把合同拿出来，合同期限1年8个月，单位于是提前30日通知劳动合同到期不续签。张某于是申请仲裁要没签合同双倍工资，仲裁阶段单位胜诉。一审阶段张某申请了是否是同一批次纸张的鉴定。结果鉴定结果不是同一批次纸，单位换页，于是单位败诉，同时单位因为伪造证据被罚款20万。张某信心满满，很是高兴。于是他换到了D公司。
张某到D公司后，前面的故事和C公司一样，张某心中暗想，这帮傻人，等我治你们，于是又到1年半时，张某和单位有了纠纷，张某于是又申请仲裁，又申请了司法鉴定。但是鉴定结果为是同一批次纸，张某败诉。这时张某很纳闷啊，明明是假的怎么鉴定不出来呢。
于是他找了心灯大师解惑。心灯大师说：很简单，单位当初在和你签劳动合同时，是拿了一包A4纸中的一部分制作劳动合同，另一部分留着备用。这样鉴定出来他肯定是同一批次纸，甚至有的单位会将同一批次的劳动合同，都打印好，这样连油墨打印机型号等等都是同一台打印机打印。当然鉴定不出来。张某恍然大悟，说那我以后入职签劳动合同时，我骑缝签字。大师笑道，你太傻了，这种情况下，单位只需要把所有劳动合同的页面都换掉，只留最后一页，那样，你的骑缝签字，最后一页只是一个点，看不出来笔迹。张某又说那要这样，我每页右下角都签字，看可否。大师说一个道理，单位还是都换掉只留最后一页即可，张某说那好，我干脆在最后一页写上，此前每页均有我签字，如无我签字，我不认可真实性。大师说，可以这样单位到无计可施。不过单位就不让你入职了。张某说这样的公司不入职也罢。以上基本涵盖了单位偷梁换柱的各种方式，当然这种方式被单位广泛应用于各种地方，因此劳动者们，在日常签字时对于留白的地方一定要划道。不要留白。
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