假期管理是企业用工过程中一项重要的管理内容,因假期管理发生劳动争议的案例也非常多,本专题将用工实务中员工的各类假期进行归纳,结合司法实践中的处理规则,提醒HR在假期管理中的法律问题及风险所在,并提供切实可行的操作方案,让HR做得更专业。
一、公休假(休息日)的管理与实务操作
1、休息日的确定;
2、休息日是否带薪?
3、休息日的加班费计算;
4、休息日加班,员工可拒绝补休而要求2倍加班费?
5、公司规定休息日加班安排补休,须在多长时间补休完毕?
6、司法实践中对每周工作六天、未超40小时的处理;
7、综合计算工时制下的休息日工作需支付加班费吗?.....
二、法定休假日的管理与实务操作
1、法定休假日包括哪些?
2、法定休假日加班费的支付标准,2倍、3倍、4倍之争;
3、法定休假日加班补休的问题;
4、部分公民节假日安排工作是否需支付加班费?员工不上班是否属旷工?
5、法定休假日值班的认定,加班费争议的处理;
6、法定休假日与公休日重合,加班费如何计算?......
三、病假的管理与法律风险防范
1、医疗期与病假的关系;
2、医疗期期限的计算方法;
3、医疗期能否多次享受;
4、非连续的病休时间如何统计;
5、医疗期遇休息日、法定节假日如何处理;
6、医疗期工资的支付标准;
7、医疗期内劳动合同到期的处理方法;
8、医疗期满解除合同的操作技巧;
9、解除合同和终止合同医疗补助费的支付条件;
10、特殊疾病医疗期的计算;
11、员工虚假病假的识别与控制;
12、企业病假管理制度的设计与完善……
四、带薪年休假管理与实务操作
1、年休假的享受条件;
2、工作年限与年休假天数的关系;
3、年休假中的三个计算公式与计算方法;
4、年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限的理解运用;
5、新进单位当年度年休假天数的折算方法;
6、离职时当年度年休假天数的折算方法;
7、年休假与法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等假期重合时的处理;
8、未安排年休假的工资报酬折算方法;
9、年休假争议的仲裁时效及时效起算点;
10、离职时员工多休的年休假天数能否扣回;
11、单位超过法定年休假天数的福利年休假如何约定才能防范风险?……
五、婚假管理与实务操作
1、法律关于婚假的相关规定;
2、晚婚、晚育的认定;
3、再婚与婚假天数的相关规定;
4、婚假天数如何计算?是按自然日计算,还是按工作日计算?是否包含公休和法定假期?
5、用人单位是否有权要求员工婚假分2次休?
6、前单位未休的婚假能否在后单位主张休假?
7、婚假期间工资按照什么标准支付?……
六、丧假管理与实务操作
1、享受条件及天数规定;
2、丧假期间的待遇;
3、丧假直系亲属的范围
4、兄妹、公婆、岳父母等去世是否享有丧假?
5、丧假请休手续……
七、女职工三期特殊假期管理与实务操作
1、保胎假、产前检查假、产前假、产假、流产假、哺乳假的相关规定与天数;
2、男职工陪产假及待遇;
3、产假待遇:产假津贴和产假工资的关系,出现差额如何处理?
4、产假遇法定节假日需顺延吗?
5、未婚先孕流产能否享受流产假?
6、计划外生育能否享受产假待遇?
7、计划外生育能否解除劳动合同?
8、女员工休完产假回来公司能否调岗?……
八、工伤停工留薪假管理与实务操作
1、工伤的认定;
2、停工留薪期的认定;
3、停工留薪期的期限,能否延长?
4、停工留薪期的护理费标准;
5、原工资福利待遇如何理解,是否包括加班费?
6、停工留薪期满后仍需治疗的如何处理?……
九、事假管理与实务操作
1、事假的定义;
2、事假请休程序设计;
3、事假期间发生人身伤害、患病等如何处理?
4、用人单位能否拒绝员工请休事假?未批事假能否作为旷工处理?
5、事假天数冲抵年休假的特殊规定;……
十、探亲假管理与实务操作
1、探亲假的享受条件;
2、探亲假的享受天数规定;
3、探亲假期间的待遇;
4、民营企业、外企是否适用探亲假的规定?
5、探亲路费的报销规定;
6、员工主张休探亲假,用人单位不批准,有何法律后果?……
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