签名字、刷指纹，这些考勤方式都OUT了。如今，不论去到哪儿，老板都能“追踪”到你。以后，再也不能愉快地躲在厕所，刷微博了！只要员工在手机里下载一个考勤软件，之后的行动轨迹就完全被老板掌控。手机定位的考勤方式可根据企业需要定制，不少公司将这种考勤方式用在外勤人员身上。今天，劳动派（微信号：laodongpai）就将这一问题放在桌面上，好好聊一聊。
文|马晶晶 北京市道成律师事务所
32岁的黄先生是一煤矿机械公司郑州分公司的销售经理，每周几乎都要出差。本来出差的生活让他觉得挺自由，但最近黄先生却十分不自在。
2015年元旦假日刚过，黄先生就接到了公司总部发给部分员工的办公手机。“本以为是新年福利，接到通知才发现，这是一款装有考勤软件的定位手机。”黄先生说，考勤系统包括签到、客户、定位、巡查等多个功能。公司规定，工作时间办公手机必须开机，且随身携带。
“公司总部还制定有相关规定，不开机、不签到、不定位，都会罚款。”黄先生说，只要带着办公手机，不管人去哪儿，总部都知道得清清楚楚。
黄先生说，曾有同事跟他抱怨，“每天都觉得有双眼睛在盯着自己，干什么都不自在。”为了保证能随时被“跟踪”，黄先生到哪儿都带着充电器、充电宝。“万一没电了，领导找不着你，那不成了旷工了！”
微博打卡、指纹签到、刷卡考勤、“刷脸”进门……这些考勤方法，已经不新鲜了！想要知道员工在哪儿，在干吗，堪称“千里眼”的手机定位软件，才是考勤“神器”。
据了解，使用手机定位考勤系统的多是部门领导、区域经理、业务主办、业务员等经常外出人员。他们给手机定位系统起了个名字，叫“外勤软件”。以前很难管理的外勤人员，如今，通过考勤软件，就能知道他们的位置，甚至追踪到他们的行动轨迹。
一正在使用手机定位对员工进行考勤的软件公司负责人称，公司会根据情况，预先在系统后台设定考勤时间，不会影响到员工的个人生活。“我们公司设定的考勤时间是早8点至晚6点，包括外出所用的往返时间。”外勤人员如果不需要出差或外出谈业务，公司不会对其进行定位监管，他们只需通过手机定位软件的“签到、签离”功能记录考勤。“如果遇到手机欠费或没电，员工需要向上级主管领导报备”。
考勤“神器”侵犯隐私吗？
员工知情且使用就不算侵权？
目前，对于企业要求员工使用手机定位，进行考勤签到的，法律上还没有相关规定和禁止条款。
“如果员工在知情的情况下，安装软件并使用，就算不上侵犯隐私权。”如果在员工不知情的情况下，企业在上班或者下班时间对员工进行定位，可以认为企业侵犯员工的隐私权。
个人隐私包括个人在工作、生活、人际交往中形成的个人秘密以及不愿为人所知的生理及心理特征。与之对应，隐私权是指公民对自己的隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、 知悉、 收集、利用和公开的权利。员工手机的通话内容，因具备上述特征，无疑当属通讯秘密之列。公司未经员工许可，也未经法定机关授权，而进行监听，无疑是对员工隐私权的侵犯。
侵犯他人隐私必须承担相应的法律责任：一方面，对于偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，公安机关可以依照 《治安管理处罚法》第42条之规定，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。另一方面，根据《侵权责任法》第22条、最高人民法院 《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条之规定，受害人因隐私权被侵犯导致精神损害的，可以要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，遭受严重后果的，还可以要求精神损害抚慰金。
外修、外销、外巡、外送的企业，员工主体的工作都在办公场地外进行，这种情况下，为了避免员工“溜号”，才需要这种定位考勤方式。但是，对于营销、行政、财务这些密集型的电脑办公密集的工作场所，办公地点密集，出入又有门禁记录，不需要再进行定位，难道给办公人员选择定位系统就是为了监控员工一天去过多少次厕所？超过数量还要扣工资？
所以，并非所有的员工都适合用手机考勤系统，专门为销售人员、配货人员等流动性大、传统考勤满足不了考勤需求的人员定制的。对于那些流动性不大、工作场所固定的员工，没有必要使用手机考勤系统。最后，还是要提醒一下企业的HR，每月还是要汇总考勤，由员工签字确认，保留书面证据。
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