在单位工作也能“碰瓷”？对于绝大多数劳动者来说，这可能是一个听起来有点震惊的话题，但对于一些单位的人力资源管理者来说，“劳动碰瓷”或许已经并不罕见。
最近一两年，一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”在全国的职场上游走，上岗后有意钻企业劳动管理漏洞，工作一两个月后以企业没有劳动合同等起诉，要求双倍赔偿。
大家通常的认知里，相对于财大气粗的企业，劳动者一直以弱势群体的地位存在。但其实，一些有意钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷者”，也把企业逼到了“弱势”的边缘。
员工工作半年，单位赔了2.16万元
大连一家贸易企业的老板崔力最近处理了一起“窝火”的劳动纠纷。这件事，就发生在一个多月以前。半年之前，单位因为业务拓展需要招聘一名出纳。几位应聘者当中，一位年纪在38岁的女性综合素质不错，最终胜出。
“她自己出动提出因为户口不在本地，不想签劳动合同，而是想把应该缴纳各项保险的费用直接以工资形式发放。”
崔力告诉记者，当时公司方面也是因为增加新业务而招人，很多事情需要忙，也没多想，就同意了她的要求。
半年之后，这位员工以老家有事要回去处理为由辞职。
“没有想到的是，仅仅几天之后，公司就接到劳动仲裁的通知，说这位员工以公司未与自己签订劳动合同为由，要求补偿二倍工资的差额。”
崔力说，当时这位员工在职时每月的薪金是3600元，半年的薪金是2.16万元，也就是说，为了当初没有签订的劳动合同，企业还需要再付给她2.16万元。
《劳动合同法》明文规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据这一条，仲裁查明，公司确未与这位员工签订合同，所以就支持了她的请求。
回想起这个入职的过程，崔力觉得，自己的企业被这位前员工“算计”了。
有人专门职场“碰瓷”
湖北十堰某私营企业曾经招收20余名工人，工人到企业后不愿意签订书面劳动合。
形成事实劳动关系后，劳动者很齐心，都不好好干活，上班也是磨洋工，还要支付不低的工资，万般无奈企业只好解除这20余人的劳动合同。
过了几天，企业收到传票，这20余人申请劳动仲裁，要求企业支付双倍工资，支付经济补偿金、赔偿金，缴纳各项社会保险。
企业参与应诉后从仲裁委得知，这20余人已经不是第一次打这样的官司了，每次都能互相作证，互相做托。
记者了解到，目前，不签劳动合同的企业以建筑业、加工制造业、餐饮业、美容业等居多。
其中，众多劳动者本身无意签订合同，有的不想个人缴养老保险，觉得将来办理社保转移麻烦，不如拿现钱实惠；还有的觉得工作流动性强，说不定过几月就跳槽，没必要签订合同。
用工方则觉得不签或晚签可省下不少用人成本。
若一旦发生纠纷，劳动者就可以拿出“企业未跟劳动者签订劳动合同”这个把柄，要求企业支付二倍工资。
证实用工者故意不签合同可不需赔偿
专业人士认为，职场“碰瓷”者的出现，根本原因还在企业身上，有不少企业不愿签订劳动合同，以便在缴纳社保、工伤认定等方面“投机取巧”。
如果用人单位能够严格按照法律的规定用工，职场“碰瓷”者将无用武之地。
但在被昔日员工告上法庭后，相当一部分用人单位都喊冤，称是劳动者自己不愿签订合同甚至是千方百计不签的。
对此，专业人士也提醒，劳动者认为只要不签书面劳动合同，老板就要赔偿二倍工资是一种误解。
二倍工资赔付必须满足2个条件：一是用工之日起超过一个月未签，二是未签归咎于用人单位。
《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
对于用工方来说，劳动者若主观上存在故意不签劳动合同，以损害用工单位的利益去获取自己的利益，是法律不允许也不支持的。
小编最后再次提醒，对于故意不签或有意拖延签订劳动合同的员工，公司应该果断及时的按《实施条例》要求，书面通知终止用工，以免损失扩大。
另外，请换个角度，其实签劳动合同也是有利于企业的啊！
（来源：劳资问题研究解决）
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