发生工伤后，用人单位安排工作是否就可以不支付伤残津贴？丨案例快递559

劳动者因工受伤导致五级伤残的惨重后果，事故发生后用人单位将其由原先的技术岗安排至保安岗，工资待遇降低一半，工作时间延长近四个小时。劳动者对此心生不悦，没有到用人单位安排的岗位工作。用人单位据此认为自己已经安排了适当工作，无需支付伤残津贴，向新吴法院提起诉讼，主张无需支付工伤伤残津贴逾11万元。 

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2016年5月12日

陈某在某机械厂工作时发生事故受伤，于2016年5月30日被认定构成工伤。

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2016年10月18日

无锡市劳动能力鉴定委员会认定陈某致残程度为五级。

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2019年4月

陈某向新吴劳动仲裁委提出申诉，主张2016年10月18日至2018年11月18日工伤伤残津贴111144元。

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2019年4月25日

新吴劳动仲裁委裁决某机械厂支付陈某工伤伤残津贴81997.24元。

某机械厂对劳动仲裁裁决不服，于2019年5月14日诉至新吴法院，主张无需支付工伤伤残津贴，理由为根据法律规定，只有发生用人单位难以安排工伤职工工作的情形，用人单位才有义务向其支付伤残津贴。某机械厂给陈某安排了适当工作，因陈某认为新岗位未保持原有工资水平，故最终没有到安排的工作岗位去，但法律并没有要求工资水平必须不变，用人单位可以根据新的工作来确定工资水平，陈某因为主观原因没有继续工作，不属于用人单位支付伤残津贴的情形。陈某辩称受伤前其为车工岗，某机械厂安排的是保安岗，保安岗位工作时间是12个小时，工资待遇低，从原先4000多元月薪降到2300元，双方对于安排工作没有协商一致，属于难以安排工作的情形。某机械厂无需支付伤残津贴的诉请违反了立法目的，工伤职工无法得到妥善的劳动保障，对仲裁裁决没有异议，应当按照仲裁裁决执行。

2019年9月23日，新吴法院作出一审判决：某机械厂支付陈某伤残津贴74115.61元。该案上诉后，中院作出了维持一审的生效判决。

法 官 说 法

伤残津贴该不该支付？

工伤保险待遇只是对工伤职工最低限度的补偿，工伤职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴。按照法条的理解，用人单位不仅要安排工作，还要符合适当性标准，故用人单位安排的工作必须是适合工伤职工的劳动，包括符合其身体伤残的具体情况、履职能力、文化程度、技术水平、恢复状态、心理感受等，尽可能给予工伤职工更好的物质照顾和精神慰藉。本案中陈某因工致残被鉴定为五级伤残，某机械厂安排的工作应符合上述要求，但某机械厂并没有提供证据予以证明，且根据某机械厂庭审中的陈述，其仅与陈某沟通过一次，提供了明显降低工资待遇且延长工作时间的保安岗位，之后直到仲裁期间才再次沟通，明显不属于陈某主观原因导致的无法安排工作。陈某年仅三十多岁，因履行工作内容发生工伤导致五级伤残的严重后果，对劳动者产生劳动能力受损，就业机会减少，自身行为能力削弱，社会参与程度降低等的深远影响，用人单位依法支付伤残津贴是对受伤职工工资的有效补充。“难以安排工作”标准的确定应综合评判某机械厂与陈某双方主、客观实际条件，故某机械厂认为不属于难以安排工作适用情形的理由于法无据，法院不予支持。

供稿单位：新吴法院