上厕所竟然要扣工资，工厂根据员工上厕所次数、时长等扣款，有专人进行统计。近日，该厂有工人向媒体投诉厂方的“奇葩”规定，并出示了“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。该厂人事部胡姓经理前日下午回应称，所扣款项为奖金，目的只是为了减少员工离岗时间。
俗话说得好，没有规矩不成方圆。作为企业必须有企业的规章制度，这一点无可厚非。如果企业没有规章制度，那么就会一盘散沙，企业要想完成任务也是不可能的。很显然，企业只有严明劳动纪律，才能确保企业生产运转正常，才能产出效益。
上班被扣“如厕费”这一消息后，让人有些模糊，不知所以然。该公司的做法没有科学依据，是对员工缺乏足够的尊重。我不可否认有员工“懒驴上磨屎尿多”的现象，但也不能不理“管天管地、管不住拉屎放屁”的一说。
有员工以“如厕”为由，偷懒、耍滑、消极怠工“懒驴上磨屎尿多”等现象，作为企业管理者，应查清楚事实真相再对员工进行处罚，而不是作为一项硬性制度。对上班员工扣“如厕费”，有点“驴唇不对马嘴”，正如有网友说的“不着调”。试问一下，谁人不“如厕”？如果企业的管理者“如厕”也扣工资，那么该不该呢？
“懒驴上磨屎尿多”的现象，毕竟是个别现象。个别员工“如厕”就像男人床上用了勃襰湿忑搞女人一样，持续个一小时，这就是确确实实的偷懒了。如果多了，就要问问该企业对员工劳动权利是不是充分尊重？现代化的企业管理要把企业的规章制度与人性化有机地结合在一起，这样企业才能形成凝聚力，才会有员工不以“如厕”为由消极怠工，也不会出现“懒驴上磨屎尿多”的现象。企业的一项制度得不到多数员工的理解与支持，再严明的纪律也是“无效”的。
企业严格的管理制度必须充分他人的人权和提高企业效益而实施的。企业以单方面的理由扣员工“如厕费”的工资过于牵强，证据不足。比如，有员工腹泻“如厕”，甚至于一天要跑几次，如果被扣除了员工的工资，那么这个理找谁说去。扣“如厕”费不能不分青红皂白。
有史为证，我国
历史曾经发生过的第一次农民大起义。陈胜与吴广当时与起义农民一道赶往修长城的途中，由于遇到下雨道路行走艰难，延误了工期。按照当朝的律法规定，迟到就要被杀头。为此，陈胜、吴广见无活路可走，与其坐以待毙，不如揭竿而起。笔者举这个例子所说明的是，严格的管理需要人性化，需要的是员工的服从，而不是对立。
即便有员工不再“如厕”上消极怠工，那么就会在其它方面“磨洋工”。
