经济补偿金的计算方法 | 人力资源法律

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经济补偿金的计算方法 | 人力资源法律

文/李迎春（私信号eHRlaw）

解除合同经济补偿该怎么算？

1）计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）；

2）计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。

公司未订书面合同员工可“被迫辞职”主张经济补偿吗？

劳动合同法只规定未签合同的二倍工资责任，未规定员工可以此为由“被迫辞职”要求支付经济补偿，司法实践中员工该请求一般不会获得支持。但需注意：个别地区法院支持，如中山中院就认为可支持2008-1-1后工作年限的经济补偿。

经济补偿最多12个月的误区

很多HR认为经济补偿最多支付12个月，这是一个误区。劳动合同法规定经济补偿最多12个月的前提条件是劳动者工资高于社平工资3倍，对低工资劳动者并无12个月限制。即使是08.1.1前的规定，12个月封顶也仅适用于协商解除和不能胜任工作解除。

经营期限届满导致合同无法履行经济补偿的计算

劳动争议司法解释四第13条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。此条中的经济补偿年限应限于2008年1月1日后的工作年限。

经济补偿中的N、N+1、2N

1）N为工作年限的代称；

2）正常情况下的经济补偿为N；

3）因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1；

4）违法解除劳动合同赔偿金为2N；

5）N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。

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