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2015.05.23
上市公司董事会秘书(简称“董秘”)自1994年被确认为公司高级管理人员,至今已有17年。今天,董秘不再仅仅是监管机构要求设置的上市公司高管,而从最初公司内部尴尬的“外向人”逐步发展为有较高专业性的稀缺资源,并成长为一个真正的职业群体。
多年来,董秘职位一直未受到足够重视的原因之一,就是准入门槛不高。在中国资本市场发展初期,对具有中国特色的董秘职位,相关法律法规的界定比较笼统,并且从字面上看,其处理的大部分属于事务性工作,所以,不仅公司内外部,甚至有的董秘自己都对这个职位认识不清,不够重视。准入门槛较低造成的结果是,董秘背景五花八门,资历深浅不一,很多公司甚至直接由毫无证券市场常识的办公室主任兼任,进而引发了董秘们对自身责权利不平衡的困惑。
2009年IPO重启和创业板开板,激发企业上市热潮的同时,也让经理人型的职业董秘成为市场焦点。探路者(300005)前任董秘范勇建,在公司上市仅8个月后便携市值千万的股票离职,曾被广泛关注。
如果换个角度,也可以从这类事件中看到董秘在公司Pre-IPO过程中发挥的重要作用。公开资料和媒体报道显示,范勇建曾任职于北京证券投资银行部,2002年在广电网络(600831)重组当时的ST黄河科时,进入广电网络担任证券事务代表和总经理助理,其在投行部门以及参与上市公司重组的从业经历,正是拟上市公司的稀缺资源,专业能力成为范勇建一进入新公司便可以低价购得股份的重要砝码。
对于董秘辞职套现的现象,也有分析提到,董秘的价值主要体现在帮助企业上市上,待企业成功上市后,董秘工作就变得缺乏挑战性了。其实不然,上市只是董秘职责的开始,一家沪市主板公司董秘就表示:“由于股权结构不稳定性增加、收购兼并等资本运作事项日益频繁、信息披露的复杂性更加突出等多种原因,董秘的工作内容已经远远超越了以往的范畴,工作量和挑战性大幅增加。”
此外,在现阶段“控通胀、保增长”的宏观政策不断出台,股市波动较大的环境下,董秘在市值管理、股价“维稳”、再融资等方面的工作难度都大大增加。与此同时,他们还肩负着向心态各异的投资者耐心解释与引导的工作,可谓挑战重重,由此也给董秘们带来了持续学习的压力。
近年来,资本市场的一个重大转变是机构投资者成为市场主导。机构投资者有系统成熟的投资理念,对董秘的专业能力、沟通能力等基本技能提出了更高的要求。这也是《新财富》调查中,董秘普遍提出的推动他们不断学习、提高业务能力的主要动力。
从《新财富》历年的调查看,董秘希望学习提高的领域有不断扩大趋势。前两年,董秘提及较多的主要是与本职工作直接相关的财务、税法、法律、金融、企业管理、公共关系等方面,相对比较基础。在今年的调查中,董秘提及的努力方向排名前三位的则是宏观视野、全球视野、公司所在行业及产业链知识。
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