律新社| 编辑部出品
对于很多已通过司考并致力于从事律师职业的法学生而言，最重要的是起点：找一家理想中的律所，有一个优秀的带教老师，从律师助理做起。
很多人认为，律师助理看似是一份很简单的工作，其实不然。要成为一名优秀的律师助理，不是一朝一夕炼成的，而是在工作生活点滴中培养而成。
通过对不同律所的律师进行采访，律新社给大家总结了十分实用“律师助理之道”，如果你觉得有用，请分享给你的朋友圈！
旧话重提，细节始终是各行各业最看重的，也是最基本的工作素养。对于律师助理来说更是如此，作为一名律师助理，最基本的工作即协作律师处理业务，如果连一些基本的细节都不能处理好，反而会给律师造成不必要的麻烦。而在采访中，律师普遍表示，如果律师助理犯比较低级的细节错误，则一般不会考虑继续录用。可见，细节决定成败并非言过其实。
上海瀛东律师事务所陈敏律师告诉律新社，其最看重律师助理的态度，之前有律师助理记错开庭时间，也有在翻译过程中把“是”翻译成“非”，甚至出现用软件翻译的情况。在陈敏律师看来，这些都是对待工作不严谨，不认真的表现。
上海里格律师事务所张磊律师也碰到一个实习律师助理，把客户让帮忙寄送的文件混淆了，将原本要发给A的文件发给了B，而要发给B的文件却发错给了A。这么简单的事情都处理不好，很难让律所相信他的能力，如此低级的错误自然也就没有了留用的机会。
上海明伦律师事务所姚玉巧律师也碰到过律师助理不细心的情况，书写一篇法律文书，出现了多个错别字，有损律所形象。
姚玉巧律师告诉律新社，很多律师助理会比较注重收入，在工作上却没能脚踏实地，这些都会让律师较为反感。而这也是很多律师都会遇到的问题，湖南天地人律师事务所执行主任律师唐吉红在接受律新社采访时也提到，很多律师助理眼高手低，半途而废的情况并不少见。
可见，律师助理在工作中出现疏漏和错误实际上是态度的外化表现。如果态度端正，但可能由于能力与知识等方面的不足而出现的错误，律师们认为都可以调整。但如果态度不端正，则将会成为不被继续录用的原因。律师们纷纷表示，比较青睐态度上对待工作认真、积极及细心的律师助理。
律新社发现，律所在招聘律师助理时会注明逻辑分析能力、语言文字组织表达能力及交际谈判能力等相关要求，在面试中也会重点考核这几项内容，这就要求应聘者在平时要注重综合素质的锻炼与提高。因为律师在初期会交代助理去完成一些简单的项目，有时也会陪同律师进行一些业务谈判方面的交际，因此，律所也更加倾向于在性格上相对open的应聘者。
很多律师在接受律新社采访时表示，综合能力是律师衡量律师助理能否胜任一份工作的一大标准。但综合能力的提高是在专业知识牢固的基础之上提升的，可现在很多律师助理会更多看中交际等方面能力的提高而忽略了基础专业知识。
不少律师表示，在与律师助理接触过程中，他们会发现很多律师助理的基础法律知识掌握不够到位。“连最基础的都掌握不了，在开展工作中不免会出现一些错误。”姚玉巧律师告诉律新社，事实上，专业知识永远是律所考虑的第一要素。法律功底扎实，具备基本的法律素质，这是不需要强调的问题，但往往很多初进律师行业的法学生会本末倒置。
律师助理的个人素养也是律所很看重的！
一个懂得尊敬别人的律师助理无疑是让人放心和青睐的。上海利歌律师事务所孟山律师在接受律新社采访时表示，其在招聘律师助理时，首先先看其为人，其次是看能力。
与孟山律师一样，北京市金杜律师事务所上海分所陈府申律师也强调了律师助理的“敬人之道”，陈府申律师认为，能够对同事、业务和客户都做到“敬”的人，自然也会因为内心的端正而能够勤奋、高效的完成工作，能够恰到好处地建立好与工作中不同伙伴的关系，也一定能实现个人的成长。
律师助理自身拥有一项或多项特长，无疑会成为一项加分项，尤其是外语方面的特长。不论是在翻译文案方面，还是业务谈判当中，外语都可以充分发挥其作用。
“往往具有外语特长的应聘者会比较占优势，律所会优先考虑。除了之外，擅长某项运动，比如球类方面的运动特长也会被纳入加分的范围之内。”很多律师在接受律新社采访时表示。
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