（1）在用人单位的录用制度中明确录用条件，当员工在试用期被考核不符合其签字确认的录用条件时既可以开除；
（2）在制度中明确严重违反规章制度的标准，当员工违反该标准时并且单位有明确证据时既可以开除；
（3）在规章制度中明确重大损害的具体标准，当单位有证据证明员工因失职和营私舞弊触及该标准时即可开除；
（4）建立兼职申报制度，当员工兼职时如果不申报，单位得知后即可先书面要求改正，如果拒绝改正即可开除；
（5）在绩效考核制度中明确何为不能胜任工作，经考核和调岗后仍然不能胜任的则可以开除；
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