这时很多老司机会说：“要做自己喜欢的工作！”这道理谁都知道，关键是要是知道自己想要什么，还会在这儿纠结吗？很多人将这个困惑怪罪于教育体制和社会文化，先不管这是不是原因，只是要解决现在的问题，我们是不可能回到过去重来一次的。最可怕的是因为忙于生活和缺乏思考，很多人干着一份自己不喜欢的事一干就是五年、十年，人生的路变得越来越窄，每年同学会上与别人的差距就会越拉越大，苦恼、焦虑更会随之加剧！
随波逐流？还是激流勇进？
要找到解决方案，还是要从真正的了解自己开始！并且越早越好，因为一旦过了三十岁选择成本就会越来越高！
一、不要相信“马云行，我们也行！”这样的鬼话！不同的性格特质的人在相同职业上的优势是不一样的。性格分类的方法有很多，如：“九型人格”、“性格色彩”，以及心理学的“气质分类”，本质上区别并不大，只是在分类方法上有所不同，这些都是帮助知人知己的有效工具。可以通过测试或对照，更深入的了解自己的性格特点。
举例说，表达欲望强，喜欢沟通的人在社交属性较强的销售工作中更容易获得成就。敏感细心的人更容易在财务工作中获得认可。强势且执行力强的人更适合带队去一线冲锋陷阵。理性冷静的人更适合做参谋。偏执怪癖的人更容易在创新领域暂获成就。成功的标准不知一个，路也不止一条！
在一件事情上比别人更容易取得进步和成就，就会激活大脑的奖赏回路，产生成就感愉悦感。一旦成就感与这件事绑定，你就更愿意去做这件事，从而形成了一个良性循环。且当你你专注做一件事情的时候，忘记了时间的流逝，这时你就进入了心流状态，幸福感正由此产生，当你专注做一件事时更容易把它做好，更容易获得成就感！所以快乐的法则是用你擅长的方式努力把事情做好！擅长和做好同等重要！
现在科学界普遍认同性格、个性的形成受基因和环境（尤其在儿时）共同影响，至于各占据多少比例，其实目前是没有办法通过实验论证的。且一个人的性格在一段时间内是具有相对稳定性的，老话讲的好“江山易改本性难移！”
当然论随着时间推移，人的自我认知甚至个性又是不断变化和调整的，这是生理上的激素水平及心理上的对自适应性共同作用的结果。有一个史上最长的人格研究，发表于《心理学与衰老》，研究始于1950年，苏格兰的1208名14岁儿童参与了人格评估。教师使用六个问卷（包括自信度、坚韧性、情绪稳定性、尽责性、独特性、学习和欲望）项目评定他们的人格特点。六十多年后，研究人员找到了参与该研究的635个人，其中174人已经77岁，他们有参与了新一轮测试，仍然使用之前的问卷，结果让人大跌眼镜，实验结果证明，14岁与77岁之间的测评结果，居然没有任何相关性。也就是说，老年性格完全不同与童年性格！人在青春期是最易冲动的时期，老年期往往会变得更加敏感或沉稳！
二、适合不等于会做的好！这世上本来就没有完美的工作！
很多人尝试换了很多工作，可还是不知道自己适合什么？用伴侣关系来举例，性格上的差异性即带来了刚刚相恋时的相互吸引爱慕，也带来了七年之痒时的抱怨纠纷，想要拥到金婚时的相濡以沫，一定是经过长时间的理解和磨合的。一份满意的职业也是一样，刚开始可能兴趣满满，但因为压力，困难和重复一旦进入平台期就一定会产生倦怠，中途放弃，所以如果在一份工作中不能突破平台期，换一个工作也无法解决。毕竟你不可能通过换泳池去学会游泳。
关于如何突破平台期限制，有四个字“刻意练习”。（这是一个大的课题，详细内容可以问一下度娘！）关键要问清楚自己一个问题，为什么不喜欢自己的工作？真的不喜欢？还是根本就没有努力！
三、有内而外寻找机会。任何时候，机会总是向熟人开放，你身边最大的机会来自于企业内部，如果在内部找不到机会，在市场上就更加难以找到机会。如果你是老板，想要寻找合作伙伴或者助手，一定是先从自己的圈子里寻找的，这是人之常情。所以与其抱怨没有机会，还不如做最好的自己，努力提高认知水平，主动承担责任，敢于向老板争取机会，来的更容易些。
四、扩展自己的圈子。视野决定格局，养过鱼的朋友都知道，鱼缸大小很大程度上决定了鱼的生长发育，视野狭窄就一定会遇到瓶颈，停止成长，更难以在工作中获得持续不断的成就感。
网络的社群，在职教育课堂，公益组织，工作中接触到的企业和个人等等，都是拓展圈子的途径，既可以扩展视野，又可以给自己创造更多的机会，
五、摸着石头过河。换个新说法大家就不陌生了，快速试错！是的，个人的成长和企业的成长本质上是一样的，没有哪个先知能够告诉你该怎么走，在快速试错中不断总结，才能不断的加深自我认知，才会知道自己是谁？喜欢什么，讨厌什么，擅长什么，向往什么？才会慢慢找到最适合自己的状态！
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