英国《新科学家》周刊多次调查研究发现,原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲;懒惰的人常常一次做多件事,效率高;情绪化的人往往很有创意,经常想出新主意。
只能说这是英国人做出的研究,而不是中国。
这个研究为迟到,懒惰,情绪化的人找了诸多借口,虽然我也可能是早晨赖床,效率低,只会耍脾气没有创意。
不管怎么说这个研究却也为我们带来了自信,但是去哪儿找这种老板呢?
日本公司希望公司里面的员工都能整齐划一,最好表现都差不多,他们最讨厌的是出风头的人,他们需要的是听话做事的人,至于创意不创意并不怎么重要。
好像中国和日本的思维差不多,不论是学校还是公司,还是从小的教育,都希望你是一个韬光养晦的人,他们不希望你有个性,你有情绪,甚至也可以没有创意,因为那种人是不好管理的人。
可见老板的任务是管理,并不是发掘你的潜质。
又懒又耍小脾气又迟到的员工老板是不喜欢的,尽管我们可能会成就一番大事。
所以想什么呢,快去上班了,再迟到又被扣工资了。。。
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