英国《新科学家》周刊多次调查研究发现，原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高；情绪化的人往往很有创意，经常想出新主意。
只能说这是英国人做出的研究，而不是中国。
这个研究为迟到，懒惰，情绪化的人找了诸多借口，虽然我也可能是早晨赖床，效率低，只会耍脾气没有创意。
不管怎么说这个研究却也为我们带来了自信，但是去哪儿找这种老板呢？
日本公司希望公司里面的员工都能整齐划一，最好表现都差不多，他们最讨厌的是出风头的人，他们需要的是听话做事的人，至于创意不创意并不怎么重要。
好像中国和日本的思维差不多，不论是学校还是公司，还是从小的教育，都希望你是一个韬光养晦的人，他们不希望你有个性，你有情绪，甚至也可以没有创意，因为那种人是不好管理的人。
可见老板的任务是管理，并不是发掘你的潜质。
又懒又耍小脾气又迟到的员工老板是不喜欢的，尽管我们可能会成就一番大事。
所以想什么呢，快去上班了，再迟到又被扣工资了。。。
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