跳槽就能让你“加薪 开心”了？这些问题不解决跳槽也没用！

现在职场竞争日益激烈，工作压力增大，导致很多人工作的很不开心。面对越来越有挑战的工作难度，让奋战在职场的人们难以应对。在如此繁重的工作压力下，就萌生了跳槽的心愿。有人说：干得不开心了跳一下，薪资不满意了跳一下，越跳越好。可是小编想跟大家分享的是：不要随便跳槽！

在遇到工作压力的时候不要想着通过跳槽来解决问题。这不仅不会解决你遇到的职场问题，还会养成逃避问题的习惯。如此下去，每当你承受不了压力就跳槽，而新的工作环境需要很长的时间去适应，适应不了又要跳槽，如此往复将会陷入一个恶性循环之中。在你跳槽的时候需要认真考虑以下问题：

一、为什么想要跳槽？

工资太低了吗？工作压力太大了吗？人际关系太复杂了吗？......一千个跳槽的人就有一千个理由，可是人们往往忽视了内在原因。其根本原因在于人类自带的缺点——逃避问题。很少有人剖析自己去说为何要跳槽：是不是你的工作方法有问题？还是时间管理得不好造成得效率低下？你的能力配得起你的野心吗？认真反思下自己，找出工作问题的根源，再根据根实际的工作情况制定相应的解决对策。经过努力后才能知道你是不是必须到了跳槽的地步了。否则，就算你跳槽了，还是和以前一样。职场人在面对各种挑战时首先不要消极应对，要学会自我鼓励、自我激励、提高自己的抗压能力，激励自己勇于接受工作挑战。根据冰山模型来说，冰山下的问题，很难通过跳槽解决，内部问题更具决定性，个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已。

二、真的必须跳槽才能解决目前的现状吗？

是不是应该重新规划职场目标？是不是在公司已经做到最好了？你和公司里的人合作都非常愉快？自我审视一下，哪些是你的弱点，是你可以在现在的公司就能改正的，哪些问题是你必须跳槽才能解决的？

三、跳槽后会比现在更好吗？

下一份工作会和目前的薪资水平一样吗？工作环境会更好吗？等等这些都是你需要考虑的问题。跳槽也存在很大的沉没成本。沉没成本指的是当做某件事时候，之前已经付出不可收回的成本。跳槽一样存在着沉没成本，比如：你以前的工作经验不一定能用得上；以前的同事圈子、人脉关系都没了；需要重新适应新环境和新团队；新的环境会提供给你更好的机会；这一切都需要慎重衡量后才能做最后的取舍。否则，你以为跳个槽就能奔上社会主义康庄大道吗？

记住，跳槽不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会，但只有面对问题，解决问题才能成就我们的职业前途。