老王怕怎么也没有想到，工作了大半辈子，在离职时要把工作移交给一个新来的员工时，竟然还受到新员工的刁难。
这个公司自1999年创办至今已近19年，老王自那时便一路跟来，从最初拼打市场到后来转岗一般管理，如果不是因为学历低，又不太懂电脑操作，现在至少应该是部门经理的职务了，但年龄毕竟偏大了，提升的几率却几乎为零，他的一位老朋友也多次邀请他到他的公司去，经过多番思考，最后便决定辞职。
公司也没怎么再挽留，但是提出要求，是把工作做好移交，本来这也正常，可谁想新转来的一位新员工是一个大领导的侄子，年轻气盛，各种不服，移交的工作也是草草应付，弄的老王反而被领导训斥！
本是一个简单的移交的工作，却整整移交了一个月，结束时，老王从书柜里拿出一罗罗的笔记本和稿纸。
新员工打开后直接震惊了，这是老王自己入职近20年来的工作日志，包含所接触的所有客户资料，因为不懂电脑，就全写了本子了，记录了跟客户拜访时间，天气，客户谈论的主题，所提出的问题，需要，插曲，心情，客户的特点，籍贯，爱好，办公室的布局，甚至于客户当天的穿着等，非常清晰，还有客户的成交日志，成交周年纪念日。
那新员工一张一张翻看着这些资料的时候，佩服的眼神中竟然有了泪水，或许是这一个月来故意刁难老王的愧疚感吧。
事后，新员工要拜老王为师，这事，你怎么看？
小编认为，一个不尊敬老员工的人，就算是学到拜到了大师，也未必能学到本事，你说呢？
我，是邱少，一位与老王同路走了近10年的人，也曾经走过不少的弯路，有幸结识老王，多少习得一点职场销售本事。感谢老王！
社会人，社会事，社会人社会上那些社会事。
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