作者：史泽华，与作者交流，添加微信ID：shizehua-1983
企业辞退员工，在许多企业都会发生，各种理由，有的是公司经营效益不佳为理由，有的是组织架构调整为借口，有的是因为产品或者项目结束不做了，等等这些原因还是正常的理由；有的是公司办公室政治斗争，上司给下属穿小鞋，有的是因为老板看不顺眼员工，让其走人，更有甚者，让你过不了试用期，总是让员工拿着试用期的工资给企业干活，用完了阶段性的工作，让员工走人，这种情况就叫“员工被试用了”。这种情况也发生在许多人身上。遇到这种老板这真是不幸。所以告诉各位同仁，入职前需要清晰的确认这些信息，以免被老板试用了。
首先，在与老板面试的时候，搞清楚老板的价值观，各种渠道和方法打听老板的处事风格，可以从员工的角度去了解老板的是非判断。这些清楚了，在今后的工作中，才好有的放矢，以免触碰老板的致命神经，后果也只能是自己承担了，哪怕是拿到一点补偿，也只能是拿钱走人，耽误了自己几个月的职业生涯，让自己少走几个月的职场弯路。
其次，入职前要了解到老板个人的一些信息和事情，这一点非常重要，今后会直接关系到你在公司试用期能否顺利转正。笔者就吃过一次亏，老板是一位女士，面试的的时候，谈笑风生，笑声嘎嘎的，为人看上去和亲切。属于70后，应该是在72年的。可能是被这些现象所迷惑，我竟然幼稚的认为，这是位不错的老板，值得一起共事一起发展。后来进入公司后，情况完全不同了。老板还是原来的老板，表现出来的完全变了。为人刻薄，小肚鸡肠，事事都表现出扣员工工资的做派，一有问题，就扣工资绩效。公司全体员工按月考核，绩效公司不是预发而是预扣。就这一条就能断定这个公司无法干的好。
说了这么多，是因为有切身的体会。我要说的是，她快50岁的人了，至今单身未婚无子女。这应该是多么大的一个问题啊。所以，入职前搞清楚了老板的这些基本情况为妙。不是说单身女人可怕，毕竟是和常人不一样的。这里不好评论，也不是本文重点。
还有就是,这个企业未来的发展，业务发展情况、资金链情况，能了解了最好，要不然咱们就会变成短命的职场小白。笔者曾经历过一个这样的企业。属于初创，还不是很稳定，那个时候，笔者还是个小白，不太懂这些，有个就业机会就来了。到公司不到5个月，公司出现各种问题，业务无法推进，面临业务人员大裁员，一下子裁员了三分之二的业务员。公司各部门无一幸免。都要有所表示，笔者自然也在裁员之列，属于基础岗位、非核心人员。紧接着公司资金链出现问题，投资方不想做打钱过来了，员工工资将要拖欠。管理层只好裁员，清晰的记得人事总监最后把自己也裁掉了。
说到这里是告诉大家入职前要搞清楚公司的业务方向、资金情况。这点也非常关键。
今天我就想到这么多了，个人觉得这三点非常关键，笔者都是以身试法的，望大家都能引以为戒，不要被老板们试用了，不要被企业裁员了。
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