离职跳槽的原因无非两点:
1.薪资待遇
2.发展空间
一个公司是好是坏,是否值得追随,也无非两点:
1.是否能够在薪资上,体现员工的价值。
2.是否能够持续发现员工的优点,并给予奖励。
如果之前公司能够持续的提供有竞争力的薪酬,这个人才不会走。
当然前提是别有捣乱的。
某些公司不按常理出牌,四处拿高薪挖人。然后挖完墙角又裁员。(例如:百度有啊)
如果员工也能认清自己的价值,就不会被外界的薪资范畴所干扰。
人才的含义在于,他能干活,而且他能清楚的知道,自己值多少钱。
其他庸才,不录取也罢。
所以面试官问这个问题,目的应该是考核人品如何。
所以无需作假,实话实说就是了。
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