在公司发展的每个阶段，创业者都会面临不同的股权架构设计问题：
合伙创业的第一天，就会面临股权架构设计问题（合伙人股权设计）；
公司早期要引入天使资金，会面临股权架构设计问题（天使融资）；
公司有三五十号人，要激励中层管理与重要技术人员和公司长期走下去，会面临股权架构设计问题（员工股权激励）；
那么作为创业者你懂股权结构设计嘛？
关于股权您一定想知道
·为什么说95%的老板对股权的认知是错误且致命的？
·为什么说股权激励不是分老板的钱，而是打造一种共赢机制，分未来的钱，创造未来的财富？
·股权激励如何操作实现越分越多？有限责任公司如何能激励几百几千甚至上万人？如何实现钱越分越多？
4月15-16日，温州课程现场，
为您解决所有疑惑！
股权稀释不当造成严重后果 2
苹果创始人乔布斯，股份比例演变是45%—30%——15%——离开
真功夫联合创始人蔡达标，其股份比例演变是50%——47%——入狱
雷士照明吴长江，其股份比例演变是100%——45%——33.4%——29.3%——6.79%——2.54%——入狱
问题来了！！！
为什么马云，任正非，比尔盖茨，
马化腾，柳传志
在公司的股份都没有超过10%,依然能保证对公司的绝对控制，这秘诀是？
4月15-16日，
温州课程现场为你揭秘！
大咖来袭----讲师介绍
夏 晨 阳
优秀讲师专业股权激励实战专家
非上市公司股权激励推广者
股权激励研究院资深研究员
女性魅力演说家、智慧思想传播者
实战派执行系统、目标系统导入专家
专长领域：
股权激励整体解决方案落地与股份制改造设计
打造智慧型执行团队建设、自动化目标达成系统建设、团队激励建设
课程大纲 先睹为快
一、企业案例分析
二、想给核心团队股份，但……
1) 成为股东后干扰公司的决策怎么办？
2) 成为股东后有能力却不忠诚怎么办？
3) 成为股东后小富即安，不思进取，怎么办？
4) 不知分给什么人，怎么办？
5) 不知具体分多少，怎么办？
6) 不知在什么时期最为恰当，怎么办？
7) 他们没有兴趣，怎么办？
8) 公司股份被稀释后，影响公司安全怎么办？
三、什么是股权激励？
四、为什么要做股权激励？
五、股权激励的操作方法
1) 一三五渐进式激励 2) 在职分红股激励
3) 注册激励 4) 在职、限制、注册股激励
5) 超额分红激励 6) 中西合璧激励
7) 组合式五部连环激励
六、股权激励原则
七、股权激励五大误区
1) 重利轻义
2) 奖励激励本质混淆
3) 股权机制缺乏系统
4) 激励措施层次单一
5) 股权布局目光短浅
课程信息 不可不知
【授课时间】2017年4月15-16日 08:30-17:00
【授课地点】温州凯悦皇家大酒店3楼富豪厅
【参加对象】董事长、创始人、总经理、股东、决策人
【课程费用】价值1980元/人，提前报名优惠价980元／人
咨询热线：13705883905
名额有限，报满即止！
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你还在等什么？
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