企业与员工续签劳动合同，应该引起用人单位的注意，有些单位会认为，这么简单的事还要大费周章吗？相信你看完下面的就不会这么认为了。
王某是一家公司的职员，连续三年与公司签订了一年期的劳动合同，由于公司的发展不错，效益挺好，王某和家人都挺知足，但是，刚工作了半年，王某就被查出得了乙肝。突如其来的疾病让老王工作不再顺心。一年后，疾病复发，王某住进了医院，这一住就耽搁了了，加上出院后的休息，老王连续6个月没有上班。
公司老板见到这种情形也是满腹哀怨，把老王的工资改成了生活费之外，并且要王某自己承担社保。老王怕啊，怕保不住工作，就接受了公司的决定。
王某的病情依旧不能去公司上班，公司决定于王某解除劳动合同。王某无法接受决定，申请了劳动仲裁。
这时候，企业与老王的劳动合同已经期满。
经过调解，上方达成以下协议：
双方终止劳动合同
公司支付老王相当于4个月工资的经济补偿金，另外加上六个月的医疗补助费。
企业补发老王病假期间的工资和社保。
老板有什么办法 ，乖乖掏钱，息事宁人。
劳动合同期满是否可以不与劳动者签订劳动合同？
根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。
另外，劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。
这是很小的一个事例，公司也是运气，碰到这种劳动期满的官司，要是劳动期没满呢？可就不仅仅是赔偿这么些钱了。
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