《AI 时代职场趋势洞察》发布：AI 对传统行业已有渗透，通信、金融等技术密集型行业难取代

领英中国于今年 7 月发布了《全球 AI 领域人才报告》，对 AI 行业的热门技能、职位需 求等从业者人才图谱进行了全面分析，这次与 IBM 联合推动的《AI 时代职场趋势洞察》报告，则是在此前行业研究基础上的更进一步深挖。报告基于领英全球 5 亿用户的公开信息进 行多个维度的大数据分析，试图揭示 AI 时代职场变革的趋势，我们一起来看一下：

领 英发布的《全球 AI 领域人才报告》显示，过去三年间，通过领英平台发布的 AI 职位数量从 2014 年的 5 万飙升至 2016 年的 44 万，增长近 8 倍，而至今年第一季度，领英上的全球 AI 领域技术人才仅 190 万，远远无法满足企业发展的迫切需求。

技术驱动变革的同时，也让不少职场人开始“居安思危”。数据显示，过去一年中职场 人对 AI 的关注持续升温，领英上围绕 AI 话题的文章分享增长率是平台均值的 10 倍，过半 数受访者认为 AI 的出现已经对他们现有工作产生了影响。针对“人会不会被 AI 取代”的话 题，职场人喜忧参半:51%的职场人认为 AI 会在未来为职场人赋能、使工作更高效;45%则 认为 AI 会带来威胁，将其视为“假想敌”，其中有近一成的用户更是认为 AI 将严重威胁并 可能会取代他们的工作。

IBM 大中华区人力资源副总裁沈川燕表示:“面对新技术的冲击，职场人需要具备不断 学习的能力，以开放、敏捷的心态拥抱机遇。企业雇主应协助员工克服对 AI 的恐惧，积极 利用 AI 为员工赋能，打造更适应数字时代变革的人才队伍，助力企业的转型和创新。”

北大国发院 BiMBA 商学院联席院长杨壮教授认为，与历史上的技术革命不同，AI 带来 人类的挑战不仅仅是职场，甚至不仅仅停留于人与机器的关系，而可能是人与新智能机器人 之间的关系。

AI 对传统行业的渗透已经显现，通信、金融等技术密集型行业在人才端处于领先

AI 早已不仅是一个科技领域的话题，它已经深入到了多个传统行业和各个职能部门。 AI 开始对传统行业“非 IT 部门”产生影响，而产品开发与管理、工程、研究等岗位职能正 在引领“非科技”行业变革。目前的研究成果显示，全球 32%掌握 AI 技能的领英用户就职 于“非科技”行业，其中通信、物流运输、金融和保险业在转型中已经成为“非科技”行业 中的先锋前沿，受到 AI 技术的影响较大。

领英中国技术副总裁王迪表示:“我们发现，以往掌握在数据分析师、专业工程师、学 术研究人员手中的 AI 认知红利，逐渐辐射到‘非科技’领域，未来我们不仅会看到激烈的 人才争夺，也会看到各行各业的人们在人工智能影响下发生深刻的从业技能革新。而中国职 场人和开发者对 AI 的积极心态，中国的互联网科技创新与可观的资本力量，为中国在 AI 领 域吸引、培育人才奠定了深厚基础，同时也为这一轮产业革命取得领先提供了支撑。”

AI 赋能职场人新生产力，未来人类或将告别重复性工作

IBM 商业价值研究院 2016 年的报告显示，有 46%的公司职员计划启用智能助手、60%计 划采用机器学习，72%计划使用 AI 进行商业数据分析。在 AI 的帮助下，职场人能降低重复 性工作的时间成本，大幅提升积累、筛选、分析专业知识的能力。不仅如此，通过“人机同行”，职场人将能 AI 实时分析出的数据洞察转变为更有效、更具创造力、更高精准预测度 的决策和行动，实现前所未有的价值创造。

据 IDC 预计，全球数据量到 2020 年将达到 44ZB，麦肯锡调研报告也显示，至 2025 年， 颠覆性技术将给全世界带来 14 万亿至 33 万亿美元经济效益。伴随着数据的爆发和技术快 速迭代，各个行业都存在大量 AI 人才缺口，仅中国人工智能人才缺口就超过 500 万人 1。这份完整报告将于 10 月底完成并正式发布。

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