检察百科（微信号：prowiki）
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最高人民法院日前印发《关于进一步加强执法办案工作的紧急通知》，要求杜绝年底前不收案、强迫撤诉、虚假报结等现象发生，用好简易、速裁程序，提高审判效率。从原因上分析，年前不收案主要与法院系统对结案率的考核有关，其影响着法院的排名和法官的业绩。今年年初，中央政法委要求坚决取消结案率等不合理的考核指标。4月印发的《关于人民法院推行立案登记制改革的意见》特别明确：发现“年底不立案”的，将追究有关责任人员和主管领导责任。这些破除年底不立案的改革究竟效果如何，将在今年年底迎来首次检验。虽然结案率作为考核指标被取消了，但是其作为衡量司法效率的一项指标，依然保留在人们的评价观念里。书面的考核指标取消了，头脑中的考核指标能否取消值得观察。另一方面，随着各地法官员额制的实行及司法责任制的推行，案多人少责任大的矛盾短期内更加突出，而传统束缚在法官身上的行政性羁绊，不可能在短期内彻底解决。在这种背景下，无论是法官个人还是法院本身，都可能对累积下来的未审结案件倍感头疼。旧案未结，又面对立案登记制下喷涌而来的诉讼大潮，法院该如何接招？（京华时报）
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在司法改革的价值目标中，向来都有效率的一席之地。对于司法公正的追求，不能舍弃司法的效率价值。相反，迟来的正义非正义，如何用高效的司法回应公民的诉求，乃是司法公正的应有之意。
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11日上午，长春市第三批司法体制改革试点法院法官入额考试在长春市委党校举行，14家法院451名法官参加考试。法官入额笔试统一由第三方命题和阅卷，主要测试法官实际办案能力和司法实践经验，兼顾政治理论和法学基础理论。试题分为刑事、民事、行政三类，法官可自行选择其中一类作答。参加考试的法院严格按照吉林高院关于法官入额选任的有关要求，对考试现场和各个环节全程录像，确保公平公正。根据长春市第三批司改试点法院法官入额选任的组织安排，笔试之后还将进行面试和考核。面试采取结构化方式进行，实行入闱封闭，主要测试法官的综合素质和对问题的认识、分析、判断和处理能力。考核采取定量考核和定性考核相结合的方式。定量考核得分由法官本人近三年年度工作绩效考核分值折算后得出，定性考核主要考核法官德能勤绩廉的实际情况。笔试、面试、考核得分之和作为法官入额选任评定依据。（长春新闻网丨张玉卓 记者：孟颖）
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结构化考试，考的不是知识，更多是素质能力以及应变能力。
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10月10日，在全省司法体制改革试点工作电视电话会襄阳分会场，省委常委、市委书记王君正指出，着力提高司法公信力，切实增强全民法治信仰，促进全社会逐步形成“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的浓厚法治氛围，力争使襄阳成为司法体制改革成果聚集地，为建成“全省领先、全国一流”的法治城市，建设依法行政示范区、公正司法满意区、社会治理创新区、全民守法和谐区提供坚强支撑。（襄阳政府网消息）
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争创一流始终被作为发展前进的口号，从进行时到完成时还需要积极创新解决问题的办法，总结成熟成功的经验进行推广。试点的意义和价值就在于此吧。改革成果聚集，另一种解读就是系统思维，破解哪有问题解决哪个问题的传统方法，系统解决问题，避免按住葫芦起来瓢。
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