之前说了很久的云课堂五月实务课程重头戏终于在这个月末准时上线了。
这是无讼学院云课堂第一次推出实务课程，尝试将触角深入到律师日常的办案过程中。
我们将从劳动法实务入手，为大家带来一系列的实务教学。同时邀请到在相应实务问题上有所研究的老师，从自己独特的视角，深入这个领域的精华。
坦白讲，实务课程我们并不打算做的“大而全”，大而全的事情直接交给学校去好了。
而我们要做的，是在律师进行过体系性的法律培训后，提供不同视角，以便法律人能够真正深入了解相关内容的操作和实务。
因此，无讼云课堂的实务课程只会针对热门或者值得探讨的领域进行“小而精”的深挖，这个角度取决于现阶段绝大多数律师的需求和主讲老师钻研的范围。可能会是很陡峭的视角，但是现阶段我们所谓“接受知识”难道不应该是“寻找硬币另一面”的过程吗？
无讼学院云课堂在五月末重磅推出的“劳动法实务”课程。课程总共分为三个阶段进行讲解。
第一阶段劳动法律业务四大原则和劳动仲裁裁判思维。
四大原则是将劳动法律与其他部门法律的处理差别提炼出来，形成三三制原则、倾斜性原则、管理性原则和公私法融合原则。四大原则紧扣的主题就是突出劳动法律业务处理的特性，帮助律师了解劳动法律业务特点，从而有针对性地处理劳动法律业务。
比如倾斜性原则中对劳动法律关系和合同关系做了区别，强调劳动法律对职工群体的倾斜性保护，不同于合同关系的平等保护原则。这一原则的提出主要是针对实务中部分律师用合同法的思维来处理劳动法律业务的误区。
劳动仲裁是劳动法律纠纷中独有的环节。但坦白讲，律师在处理劳动争议的过程中很少去研究劳动仲裁的特点，将劳动仲裁部门等同于法院，忽视了劳动仲裁部门的行政特质。
古城老师基于基于自身的经历，提出了劳动仲裁裁判的裁判思维，从劳动仲裁部门所处的地位、劳动仲裁员知识结构和错案追究制度三个方面分享了劳动仲裁的特性，尝试帮助律师站在劳动仲裁员的角度来审视劳动法律纠纷。
第二阶段是一种课程的创新。
律师从某种意义上说是法律专业提供商，以法律专业知识律师群体形成了自己的门槛，强调的是法言法语。但是专业性本身也有一定的“陷阱”，专业性让我们考虑问题、寻求解决方案时会仅仅从法律的角度做论述，而不能突破法律，从解决客户问题的角度来提供法律服务。劳动法律服务就是这么一种特殊的服务，我国的劳动法律规定相对刚性，但企业在实际用工中需要相对自由、灵活的用工方式。
如果我们仅从劳动法律角度出发，所能给企业提供的就是种种“不可以”和“不行”，因此我们需要突破法律，将法律与企业人资管理相融合。而这种融合的切入点，古城老师推荐了“人才供应链”这个观点。他从人才供应链的四大支柱“短期灵活的人才规划、无时差人才补给、灵活标准用工盘点、ROI最大化人才培养”，四大支柱形成了完整的用工流程。指出应将劳动法律“嵌入”人才供应链流程，通过合理的流程保证合规的结果。
第三阶段是实务环节。
第一、第二阶段是一种整体、宏观的架构，第三阶段是从微观领域切入。
实务环节选取了律师在处理劳动法律业务中的常见场景，如拟定劳动合同文本、出具企业规章制度审查意见、解决特殊类型员工纠纷、参与企业裁员业务、解答企业用工咨询问题、处理劳动诉讼（仲裁）案件。对这些场景，我们结合自身处理的经验，提出了流程化、项目化的运作思路。比如裁员业务是近年劳动法律的一个“金砖”业务，以往裁员的处理带有太多的随意性，不能形成一种规范化的运作，因此在裁员业务分享中我们引入了项目管理理论，从项目管理的角度来设计裁员操作流程，形成裁员操作的规范化。
好了，熟悉云课堂的朋友应该会猜到，接下来我将说三句非常重要的话：
第一句，无讼学院云课堂劳动法实务课程将会在每周日更新两到三节。
第二句，课程一经购买即可反复、无限次观看。
第三句，六月请期待搜宜贷法务VP带来合同风险防范实务课程哦~
说了这么多，快打开网易云课堂－搜索无讼学院－点击参与劳动法实务课程试试吧～
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