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这两天微信群里被王首富的“小目标”刷屏了，众看客恍然大悟，原来自己没有挣到10个亿，就是因为没有设定小目标。忽略“小目标”的具体值，目标管理一直为各大管理教材所倡导，比如本人就经常在讲课中引用“没有方向的小船不知飘往何方”启发学员思考目标的意义。拿破仑说“不想当将军的不是好士兵”，靠着他的目标设定成为了一代大总统。大家也都听说过哈佛大学那个著名的跟踪调查“目标对人生影响”，对一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人跟踪了25年调查：长期目标清晰的成了社会精英；有清晰短期目标的人成为高级白领；目标模糊的人与没有目标的生活在社会底层。可见，成为精英，设定“小目标”是多么重要。
不过也有例外。
同样当过世界首富的巴菲特对于别人的提问：遇到好的公司投资标的，你会设定多少价格目标？巴首富回答说：对于好公司，我不设目标，只是持有。“不管买哪家公司，我们买的时候都不设定具体价格目标”（详见1998年10月15日巴菲特在佛罗里达商学院的演讲）。如果首富没有骗我们的话，这值得我们思考。Google当初做搜索引擎时是否想到现在的机器人大战围棋高手呢。
中国古语“但行好事，莫问前程”。（出自明朝的《增广贤文》）。心中有目标，做事固然专注，但是增加了几分功利心，修为不到的人会为了达成目标不择手段，而当目标没有实现时会垂头丧气、心灰意冷。目标实现了，如果找不到下一个目标也许就此沉沦。记得国外曾经有个残疾人，自己设定的目标是攀登世界高峰，当爬完所有著名高峰后选择了自杀，因为没有目标找不到自己生命的价值和意义。
1988年，有个年轻的哥伦比亚大学博士调查了自称非常幸福的121人，得出结论，世界上有两种人最幸福：一种是功成名就的精英；一种是淡泊宁静的平凡人。20年后，当他回访这些人后却发现：那些平凡者，虽然生活虽然发生了许多变化，但是依然觉得自己非常幸福。而当初成功者的感受却发生了巨大的变化。仅有9人（50人）事业一帆风顺，觉得自己非常幸福，而23人选择了一般，另外16人因为事业受挫或破产，选择了痛苦，还有两人选择了非常痛苦。因此他改变了结论：所有靠物质支撑的幸福感，都不能持久，会随着物质的离去而离去，只有心灵的淡定宁静，继而产生的深信愉悦，才是幸福的真正源泉。放下案卷，不由想到：不设目标又咋样？又或者说，我们该设定怎样的人生目标呢？
（文：王敏，北大纵横管理咨询集团合伙人，本文发表于2016年8月31日）
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