出纳发工资要多个心眼

发工资对每个打工者来说，实在是每个月值得期待的美事。

但对于出纳来说，可能就会有乐痛并存的感觉。因为，稍不留神，就可能给自己挖个坑，自己再跳下去。

其实，发工资涉及到的不仅仅是手续问题，还是个法律问题。

在发现金的形式下，交接双方必须在收据上签名，以证明钱已完成交接。

比如过去发工资，每个人都要有一个工资袋，由出纳人员事先将钱数好装在里面。

发给员工的时候，要由员工清点确认，然后再在工资袋上签名。

如果是以委托银行代发工资的形式，由于有员工向单位提交本人的银行账户信息在先，也就意味着单位向这个账户转入工资，就是交付了员工本人。

委托银行代发工资如果没有特别需要，就可以不再让员工签名了。

但是，有一点应当注意：

无论工资是以现金形式支付还是委托银行代发，都应当向本人出具一个工作支付清单（俗称工资条）。

这既是国家法规的要求，也是单位规范管理的体现，更是对员工的尊重，同时也有助于及时发现计算疏漏。

事实上，发工资的工作远没有这么简单，比如：

领取现金由谁签名？谁不能签名？怎样才可以代领？

交接现金工资时要注意什么？

在工资表上签名要怎样调整？

将工资转入个人的银行卡账户，如何确认应当将工资转入这个账户，以及转入这个账户就能确认已经支付了工资？

这些问题需要出纳朋友多个心眼，多动点脑子。

如果想不到或处理不细，就难免在关键时刻使自己陷入被动。

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