——深入落实“五抓”系列评论之一
特约评论员
为了有效地应对国际国内经济环境的变化，为了更好地“坚持两个解放，推进创新发展”，为了深入、扎实地开展好“管理效益年”活动，集团公司董事长刘明忠同志近日在多次会议上明确提出了“五抓”的要求。即：抓思想，抓市场，抓调整，抓管理，抓人才。
思想是行动的先导，思路决定出路。做好任何事情，都必须从提高思想认识、转变思想观念入手。因此，抓思想，是“第一道工序”。当前，最重要的任务莫过于“坚持两个解放”，特别是要认真落实进一步解放思想。
我国改革开放30年的实践证明：不解放思想，就打不开思路，就找不到出路，就不能解决时代课题，就干不出新的事业。30年来，我们党围绕建设和发展中国特色社会主义在实践上的每一次创造、理论上的每一次突破、事业上的每一次进步，都是我们党和我国人民坚持不断思想解放的必然结果。
坚持解放思想，关键是各级领导要带头解放思想，基础是企业全体员工都要解放思想。
我们集团自己的实践已经告诉我们，只有各级领导班子的思想解放、只有一把手的思想解放，才会影响和带动企业的中高级经营管理者队伍的思想解放，才会影响、带动、促进企业的全体员工的思想解放。在很多情况下，常常都不是基层思想不解放、都不是职工群众思想不解放，而往往都是我们上面的领导思想不解放。问题出在下面，但根子都在上面。因此，我们今天强调抓思想、进一步推进解放思想，要特别注意两种倾向：
一是各级领导切忌不要只要求别人去解放思想，而不注重自己的思想解放。事实上，现实中每个人都有解放思想的任务。只是层次不同、阶段不同，每个人解放思想的侧重点不同而已。
二是切忌不要只停留在口头上、在会议上表示赞成解放思想，但在自己的具体行动上、在大量的工作实践中却迟迟不予落实，还是固守着自己的老条条、老框框、老套套。往往都是企业里主要领导人一个人不通，导致了一个单位都不能动。
毋庸置疑，解放思想的关键在领导，解放思想的本质是自我解放、自我驱动、自我加压。
当然，我们自己的实践还告诉我们，仅仅有企业各级领导的思想解放，而没有广大职工群众的思想解放，广泛而深入的思想解放自然就失去了稳固的基础。所以我们同样认为，各级领导不仅要切实做到自己带头不断地解放思想，还要着力去引导、去组织、去推动本单位广大职工群众不断地解放思想。
在这个问题上，芜湖新兴铸管公司为我们做出了榜样：
一方面，以董事长王桂生为班长的企业领导班子身体力行，敢于迎难而上不断自我加压、不断提出企业发展的新目标和新举施，充分体现了这个企业领导班子一班人的勇气、智慧和思想境界；另一方面，他们也特别重视各级领导、机关人员和全体党员、全体职工的思想解放，党委书记王桂生带头给党员上进一步解放思想的党课，利用企业内部报纸《芜湖新兴》大造思想解放的舆论氛围。从而实现了企业领导思想解放和广大员工思想解放的和谐统一与相互促进。
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