底薪加提成是当下主流，任正非却说它是慢性毒药，应被新模式取代

现在每个人在找工作的时候，首要考虑的因素就是自己的薪资待遇，其次才是距离、发展等因素，而现在很多的公司采用的薪资模式也是各不相同。不过现在大部分的公司使用的工资模式都是底薪加提成，在很多人看来，这种薪资模式不仅可以给员工生活一个基础的保障，提成的存在也可以激励员工努力工作，但是任正非却不这么认为。

任正非却表示底薪加提成这种薪资模式看似合理，但是对于企业来说却是一种慢性毒药，他表示KSF增值加薪、PPV量化加薪两种薪资模式才应该是主流。首先KSF增值加薪就是在原本业绩的考核基础之上，增加对员工工作效果的考量。在计算薪资的时候应该对客户满意度、回款率等指标进行量化分析，并设定相应的标准，同时将员工之前一段时间的表现设为基点，如果他的得分超过基点就可以得到奖励，这也可以促进员工优化自己的工作质量。

而PPV量化加薪这种薪资模式则主要针对客服工作人员以及其他业务员而言的，现在这类员工在计算薪资提成的时候，往往是根据他们的工作量进行的，但是工作量并不能真正反映他们工作对于企业的帮助。而PPV量化加薪则是根据他们提供信息的完整度，在原有基础上引入统计产值工资，这样可以根据他们的工作效果计算薪资，也可以激励员工为公司创造更多的价值。