我遇到的领导都是“坏人”

发现思想力 成就影响力

 

最近有两张图比较火：

结合这两张图，有人得出一个结论：优秀的领导都是“坏人”。

其言外之意，就是一个优秀的领导，往往会严格要求自己的下属，逼迫着他去成长、去担当、去自强，逐步变得愈来愈为强大。反之，从来不给下属提要求，总是无原则地对他好，就是对他最大的不负责任，甚至毁掉他的一生。

没有严格的要求就训练不出优秀的士兵。道理虽然简单，但很多人似乎并不理解。于是喊苦喊累、吐槽抱怨就成为了一种风尚。

比如，“关于这个问题，我已经想了很多办法了，可领导还是不满意！”“我每天做这么多工作，领导还是不断地给我施加压力！”“领导有偏心，对别人总是睁只眼闭只眼的，就是单单看我不顺眼！”“一遇到别人干不了的活，就安排给我。我最讨厌的话，就是‘能者多劳’！”……

好人似水，表面温和却容易把团队带进沟里；“坏人”像火，外表猛烈却容易逼出更多潜能。所以从这一点上来说，我是很感谢此生当中所遇到的领导的，因为他们都是传说中的“坏人”。

我遇到的第一个校长，是做任何事都不允许你讨价还价的校长。他给我安排的是全校最差最乱的班级，给我安排的课程是全校最多最大的工作量。用他那根本无法辩驳的话说，就是“这个班只有你能带好，你最年轻就应该多历练历练。”

后来，我在日夜繁忙和摸爬滚打中，日益变得坚韧和刚强，也在不断探求教育真谛的探索中，成为了“全国优秀教师”。

我遇到的第一个部长，是喜欢常说“能者多劳”的部长。由于我是他在网络中发现并被他“挖”到区委机关的，所以凡事都不可能提要求讲条件，唯一能做的就是“执行”、“做好”。就这样，我几乎承担了部机关所有的材料任务，也像很多人一样“5+ 2”、“白加黑”。正是因为“能者多劳”，我在夜以继日的海量阅读、“文当其时，一字千金”的磨砺中，实现从“烂笔头”到“笔杆子”的飞跃。

可能是写材料功底比较深厚的缘故，也可能是写文章多影响面广的缘故。再后来，我就被调到了市委机关。而这次所遇到的领导，则更是一个要求标准高、思想观念新、工作节奏快的领导。“身在兵位，胸为帅谋”，在强大的压力和潜力的升腾中，我突然发现，精彩的人生原来都是与苦累相伴的，而会当“坏人”的领导才是真正的好领导。

使我痛苦者，必使我强大。在人生中，有一些遇见可能会让你经受一些磨难，但带来的却是感恩。因为，这些遇见是激励你走向坦途的船桨，是点亮你人生精彩的灯塔！

来源：明说是非（ID:liming730210163）