习惯裸辞的朋友，要趁早看懂这四点，并不是每一次跳槽都值得
工作的不开心要离职，与同事关系不好要离职，总之年轻人已经习惯了裸辞，可是现实告诉我们，并不是每一次跳槽都能够找到更好的工作，有这种习惯的人，只能是掉入漫无目的的裸辞陷阱中，对年轻人来说是有试错的本钱，但是养成习惯性离职后，未来的发展肯定不会好，在离职的问题上瞎折腾是不值得，不仅挑不出焦虑，还容易让自己失去信心;年轻人每一次离职，都会影响着自己稳定的生活节奏，甚至是破坏生活与工作之间的平衡;当大家的工作不稳定时，尽量不要做裸辞的事情。下面小编就来为大家分享，年轻人在离职的问题上需要明白的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
朋友赵丽上个月又离职了，这是她今年第三次换工作了，几乎是每两个月就换一次，月光族的赵丽依然沉不下心来;通过了解发现，赵丽大学毕业两年来，一直在离职与找工作的路上，而最近一次的离职是因为被领导批评导致的;赵丽不小心将领导安排的任务搞砸了，领导的本意是希望赵丽尽快改正，领导也希望她能够在公司里适应，没想到被领导说了几句后，赵丽吃过午饭就再也没有回公司;由于赵丽不明白领导的苦心，看到领导各种不爽，选择裸辞的赵丽面临着房租和生活的压力，真心希望这位老同学能够变得成熟起来。
一、找新的工作时要有耐心
年轻人频繁的离职，对于自己长期的发展来说是没有任何好处的;有离职习惯的人，要想改善这种状况，不妨先尝试找好下家，再向公司里提出离职;在这个过程中，就是先秘密的求职，不要有任何着急，也不要漫无边际地投简历，将精力全部用在耐心求职上;可能需要半个月的时间，也可能需要两个月的时间，总之大家不能操之过急，只有找到适合自己的工作，才能够在新的单位里减少离职的情况;不管是借助身边的人脉关系，还是通过招聘平台求职，在挑选工作时必须要做到有耐心。
二、降低自己对工作的预期
目前有大量的公司都在面临招人难的情况，这些单位为了快速招到员工，可能对各种福利待遇有所夸张;看不懂的年轻人，可能在加入公司一段时间后才能发现，结果那些想着通过跳槽增加收入的人，在得不到满足的情况下，都会出现离职的情况;其实，公司承诺的福利待遇，是否能够兑现，对员工在公司里的表现是有很大关系的;为了减少离职的情况，大家可以降低自己的心理预期，毕竟多数公司都是这样的;要明白年轻人稳步前行，才能够避免浮躁的心里。
三、规划好职业发展
那些经常离职的人，都是在跟着心情和薪资来走的，根本没有个长期的计划;这种人在职场中一般太冲动，多年之后仍然没有好的发展;被领导批评几句，只要愿意改正，可以迅速增加自己的能力;不满意目前的薪资了，不妨先提升能力，再去找收入更高的工作机会，要想实现这个目标，首先需要大家有个长远的计划，不管是先增长能力，还是看重以后的发展，懂得做计划的人一般都不会再有冲动离职的行为;所以说，那些经常离职的朋友，要想以后有个好的发展，就要为自己的未来发展做个职业规划了。
四、要懂得在暗中努力
年轻人在裸辞的背后，不是对工作的不满意，就是自己适应不了目前的公司，年轻人的种种表现都是心态浮躁;在工作中感觉到吃力和费劲是常有的事情，任何年轻人在这种情况时都不会坚持，可是在能力不足的情况下，即便是新换一份工作，也是无法去适应的;作为年轻人，要想用跳槽的方式，找到自己在职场中的存在感，这种做法是错误的;首先年轻人要明白一个道理，就是悄悄的在私下里努力，然后悄悄的拔尖，才能够惊艳所有人，能力的提升才是胜任工作的关键;所以说，年轻人别再用跳槽逃避，暗中努力才是正确的方式。
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