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不誠實、說三道四、總是嚷嚷：「我恨死我的工作了！」在職場上，你最討厭同事出現什麼樣的行為？

管理顧問布萊貝利（Travis Bradberry）在富比士雜誌（Forbes）網站上指出，在辦公室絕對不能犯以下九個錯誤：

1.說謊。許多謊話雖然一開始是出於良善的動機（例如保護同事），但是謊話往往會擴大，直到被發現為止。一旦同事知道你說謊，就沒有回頭路了。失去信任像潑出去的水，難以收回。

2.八卦。一個人在說三道四的時候，無論內容為何，看起來都很糟糕，容易給人留下不好的印象。更不用說萬一內容傳到了當事人耳中，麻煩會更多。

3.告訴大家你痛恨自己的工作。一方面，別人會覺得你是個負面的人；另一方面，你也壓低了團隊的工作士氣。

4.情緒發生火山爆發。在辦公室摔東西、大叫，或者弄哭同事，都顯示你的情緒管理能力不佳。一旦曾經情緒失控，顯現出不穩定，同事會開始質疑你的可信度，以及真正遇到大事時能否承受得住。

對辦公室裡的人大爆發，無論你覺得脾氣發得有多正當，都會引來別人對你的負面看法；相反地，如果別人做錯了，你卻能控制得住情緒，他們會看起來很糟，而你不會。

5.搶功。不論搶的功勞有多小，代表的都是你自己無功可顯，而且不重視團隊合作，不在乎工作上的專業關係。

6.炫耀。打出一支全壘打便不斷誇口的人，應該不常打出全壘打。

7.背後傷人。只要在別人面前，讓同事看起來處於弱勢或具有缺點，無論你是不是故意的，都算背地裡傷人。一旦被傷害的人知道了，將引起更多衝突。

8.吃味道過重的食物。帶餐點到公司的黃金準則是，任何味道過重的東西，都應該留在家裡吃。這件事看起來似乎是小事，但卻能顯示一個人是否能替別人著想。這是一個很容易就能避免的問題，不要用行為告訴同事，你根本不在乎他們的感覺。

9.過河拆橋。炸掉任何專業關係都是一大錯誤。例如，員工在上班時，因為一件事不高興，丟下辭呈就走了。他不喜歡主管，所以覺得激怒主管無所謂。問題是，其他同事因為他閃電辭職而受影響，在公司找到新員工之前，必須多分擔他的工作。這些人因此對他留下了壞印象，萬一將來在職場上再見，在心中都已經對他扣分。