求人不如求己 MBA的职场竞争

MBA学习是一种素养的培育，可以系统地提升工商管理知识，全面地提高口头和书面的沟通能力，还有就是提高创新能力。在学习过程中的案例讨论，同学之间有不同行业背景，这一交流可以很快提升大家全方位的素质，但如果你本来经验不是特别多，那纯粹的学习效果不是特别大。毕竟，我们的环境一直在变，企业面临的问题也一直在变。我们不能完全照搬课堂上的东西，很多还需要自己去摸索、思考。因此，作为MBA毕业生，从中层做起，踏踏实实才会有比较好的职业前景。

　　总体来说现在读MBA的学员越来越年轻化了，通过读MBA也希望能够找到更好的工作领域。职场的竞争尤其MBA的职场竞争特别激烈，根据相关数据统计，近几年中国MBA的发展速度，要远远高于中国的经济发展速度（MBA增长速度为30%，而中国经济为9%）。如果再算上外国MBA品牌的进入，现在上海的MBA供应量已经非常充分。MBA的光环效应也在逐步消失。MBA教育初始，数量少，生源也基本是社会精英。品牌效应风光不再，数量的激增导致质量的提高不显著；社会对MBA的认识也越来越理性化。现在企业招聘，不是仅仅看学历高或者是MBA就趋之若骛，更注重能力。即注重人才的内在价值，而不是人才的外在光环。毕竟，学历贬值也是全球性的现象。

　　现在的职场是“无边界职场”，就业机会来自就业能力。就业能力应该包括自我销售等，指在应聘时，首先吃透其历史、文化、价值、产品、市场定位和本次招聘意图。与能力同等重要的是融入团队的能力，要学会和关键人员交流，并且让他们能够接受你的理念。刚到企业里，当取得一些小小成果时，不要沾沾自喜，这就要看你的韬光养晦了。在企业中发展，有时政治技巧远远超出你的能力。

　　猎头在接受客户委托的时候，首先要明确这个企业，到底需要什么样的人，这一评判没有绝对价值，但有相对价值。评判标准主要有工作评价和企业文化有关。借用万科老总的话：“在一群没有学历的人中间，先要挑有学历的人，在一群有学历的人中间首先挑能做事的，在能做事的人中间挑心态好的人”。

　　对于MBA来说，定位不要很高，选择时，要选择适合你的，由配角转为主角，一段时间内，默默无闻，你的付出会有回报。