为什么“千万不要去小公司上班”？
小公司的“小”究竟说的是什么？
今天就让被小公司坑过的我来为你解答吧。
何为“小”公司
小公司的“小”说的是什么？
不仅是指办公室小、职员少，更可能是指业务规模小、资金匮乏、管理体系不健全。
我曾经就职的某家公司就是名副其实的小公司，虽然成立有几年了，但是没啥业务竞争力，所以利润平平。
再加上Boss的视野格局也不够大，处处想着节省成本。
怎样节省成本呢？
比如像人事财务这样的重要内勤岗位，可能都是由不专业的人来做，或者由别人来代管。
比如给员工开的工资很低，又没有系统的入职培训，所以人员流动性非常大。
为什么小公司处处是坑？
第一坑：制度不合理、不完善
因为公司规模小、体制不完善，也做不到专人专岗，所以员工的工作内容就会很混乱，权利制度也远不如一些大公司。
比如前不久有个2018年毕业生跟我吐槽，自己大三在某外企实习的时候，公司不仅有前辈带头指导工作，加班的制度也非常完善。
后来因为学历的问题，没能留在大公司，只进了个刚成立的创业公司。明明做的是程序员的岗位，老板因为他会PS，常常给他安排一些设计师的活儿。
不仅如此，人事还告诉他，按照公司的规定，转正一年之后才会缴纳社保。
第二坑：上升渠道窄，不利于长久发展
那么，公司人员不稳定意味着什么呢？其实也不是完全不稳定，正所谓铁打的Boss，流水的员工。
因为小公司人很少，基本上都是“扁平化管理”。
也就是说，哪怕你刚入职，你的直属上司也就只有一个人，因此你也没啥可上升的位置。
我一个朋友也跟我一样被坑过。
他跳槽进一家公司后，发现公司的员工流动性特别大，除了唯一的老板外，入职时间最长的不过3个月。
因为没啥上升的空间，也没有老员工能带你，所以每个人做的都是非常基础、底层的工作，非常不利于一个人的职业生涯发展。
第三坑：工作内容杂，缺乏核心竞争力
小公司为了人力节省成本，人员结构又不稳定，基本无法做到专人专岗，基本都是哪里需要哪里搬。
可能你这个月还在写文案，下个月又去做设计，翻年又安排你做人事。别相信什么“能者多劳”，也别相信什么“培养综合型人才”，现在的社会需要的是T字型人才，你需要有一样核心技能，再去延伸相关的技能。
什么都会，什么都不精，你会很难找到下一份工作。
小公司真的不能进吗？
那小公司真得完全不能进吗？
当然不是，尤其是在经济不景气的时候，大公司纷纷裁员的时候，能抓住一份工作养活自己是最重要的。
但是，如果有两份工作摆在你面前：
一个是底薪的大公司；
一个是薪水高几百块的小公司；
一定要毫不犹豫地选择更大的平台。
如果你没得选，也一定要注意几个问题：
①工作经验少的人，避免进不正规、不稳定的小公司，实在没办法，一定要紧跟资历深厚的前辈，跟他多学一点。
②不要把全部的精力放在8小时内，如果工作时间无法培养核心竞争力，业余时间一定要利用起来，找准方向，野蛮生长！
以上是今天分享的小心得，可以作为一个参考，希望对你有所帮助。
作者：婉君，简书江苏专题小编， 鱼苗写作训练营辅导员， 个人成长领域自由撰稿人， 极致践行1000天日更计划！
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