这是一位毕业两年多的大学生，刚毕业就到了一家高科技的小企业做行政工作。对于陌生的工作，一开始真的不知道从何入手。
她的主管不厌其烦的手把手的教她，虽然感到教的过程还不如自己做来得快，但是，主管知道不把这位大学生带出来，他永远得不到解放，于是就很有耐心的一遍又一遍的教。功夫不负有心人，不到三个月的时间，这位大学生就能够处理日常的琐碎事情了，把他的主管从繁杂的事物中解脱了出来，可以考虑更重要的事情，大家都很高兴，皆大欢喜。
这位大学生每天做着重复的事情，非常认真，从不感到厌烦。她所负责的工作范畴也从来不会让他的上级操心。两年过去了，他的主管想：总不能让一个大学毕业的人，一直就这样下去，每天做着重复的工作吧?于是，就试着把一些新的、较为复杂的事情交给她去做，没想到的是，这位大学生都踢回给他，说是自己做不了。
他的上级很生气：刚毕业时，我主动的教你，现在，你自己不求上进，不愿意承担更重的担子，还得我求你吗?!于是，凡是她不愿意做的事情，主管都交给他人去做，渐渐的，她负责管辖的一些事情，因为标准不断的提高，她又不愿意改进，也被不断的分出去。终于有一天，大家恍然发现：她已经没有价值了!没有她对公司已经没有任何影响，大家都能想到的结果就是：她该走人了!
本来，这位大学生是位有潜质的人，能够在自己的岗位上负起责任来，不需要别人操心。皆因为她的被动，最终成为了可有可无的人，失去了价值的她，结局就是不得不离开这个熟悉的岗位了。
大千世界，每天都在上演着这样或那样的不该发生的故事，这是为什么呢?
我们公司有一位大学刚刚毕业的实习生，为了能够培养出有用的人才，我们会让这些大学生参与项目，虽然他们能做的事情很有限，但是，一般的做个项目的协调人还是富富有余的，也可以解脱咨询师们的不必要压力，专心的为企业服务。这位大学生去了企业，就成了一位多余的人，研讨会上睡觉(后面据他说是听不懂);要他给讲课的咨询师倒水，他把水倒在了自己的杯子里;需要跟企业项目协调人接洽安排临时场地，现场缺东少西······搞得咨询师紧张兮兮的，还要分出心来观察他是不是会出状况。
你的价值在哪里?这是很多大学生从来不考虑的事情，他们考虑的是企业会给我多少钱?没有我期望的数字，我就不去······
价值与收入的关系，是如此的简单，可就是有那么多高学历的的人搞不清楚。我经常说：你如果能够成为一个有价值的人，还怕企业不给你该拿的钱吗?!那个时候，焦虑的是企业，他会考虑如何才能留住你······单纯的计较拿多少钱，即使你拿到的再多，也只是一时的!
大学生们，缺少的是对这个世界的理解呀!一群被宠坏了惯坏了的孩子!
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